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直到一个戴眼镜的年轻男人走过来。
“樊小姐，刚才听周明说你对人力资源和投资的结合很有见解。”
男人推了推眼镜，“我最近在看一个早期项目，团队技术很强，但创始人有明显的人格缺陷，团队內部也有矛盾。
这种情况，从你的角度看，应该怎么评估？”
樊胜美的心臟猛地一跳。
她根本不懂什么评估模型，但她知道自己不能慌。
“这个问题很好。”
她微笑著，大脑飞速运转，“从人力资源的角度，我认为首先要区分是『可管理的缺陷还是『致命缺陷。
前者可以通过团队互补和制度设计来弥补，后者则是硬伤。
具体到这个项目，可能需要更深入的尽职调查，包括团队成员的匿名访谈。”
她说得很慢，每个词都斟酌过。
年轻男人听著，点了点头：“有道理。
匿名访谈確实是个方法，但早期项目团队小，很难操作。”
“所以需要更巧妙的设计。”
樊胜美继续编，“比如可以从外围接触——前同事、合作伙伴、投资人，多维度验证。
毕竟在早期投资中，团队的重要性不亚於技术。”
她说完了，手心全是汗。
但年轻男人似乎被说服了，掏出名片：“说得对。
我是张哲，做早期投资的。
有机会多交流。”
樊胜美接过名片，也递上自己的。
张哲离开后，她才暗暗鬆了口气。
周明走过来，低声说：“刚才回答得不错。”
“都是瞎说的。”
她勉强笑笑。
“投资圈里，很多时候就是看谁能把话说得漂亮。”
周明拍拍她的肩，“你很有潜力。”
分享会结束时已经九点多。
樊胜美走出会所，夜风一吹，她才感到后背已经被冷汗浸湿。
刚才那一个多小时，她像走钢丝，每一句话都要小心翼翼。
手机亮了一下。
是母亲发来的照片：酒店餐厅的水晶灯，精致的餐具，桌上摆满了海鲜。
父亲举著酒杯，笑得满脸皱纹。
配文：“你哥带我们吃大餐！
这一桌得多少钱啊！”
她没有回覆，收起手机。
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