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具体的岗位说明和薪资架构，我会在一周内拿出来，跟徐总对齐之后再做调整。”
梁蓓点点头，看向卢耀勋：“Charles，说说你的想法。”
卢耀勋打开笔记本电脑，屏幕上是一张密密麻麻的表格。
“我这几天看了一下代吵目前的运营状况，”
他的声音不紧不慢，“坦白说，你们现在的流程非常原始。
内容生产没有标准化的SOP，数据复盘没有固定的节奏，用户运营几乎为零。
这些都是接下来需要补齐的。”
他翻了一页PPT，继续说：“我的初步计划是，用一个月的时间，把代吵的运营体系搭建起来，包括内容生产流程、数据监控体系、用户分层运营策略。
同时，我会协助徐总梳理公司的组织架构，明确每个岗位的职责和汇报关系。”
徐寄遥听着，手指在桌下不自觉地攥紧了裙角。
她不是听不懂，恰恰相反，她听得很明白。
正因为明白，她才突然感到一种说不清的压力。
卢耀勋说的每一条都是对的。
代吵确实没有标准化的流程，没有数据复盘机制，也没有用户运营。
过去两年，她凭着一腔热血和直觉在做事，能撑到现在，靠的是团队的超负荷运转和一点点运气。
但现在，资本进来了，专业化的人进来了，她意识到不能再靠“感觉”
和“热血”
了。
“Bonnie？”
梁蓓看向杨嘉晴。
杨嘉晴翻开面前的文件夹，语气平淡得像在念财报：
“我这边的工作重点有三个：第一，建立代吵的财务管理体系，包括预算编制、费用报销、现金流监控；第二，配合Charles和汤燕制定各部门的预算；第三，为下一轮融资做准备，整理财务数据和合规文件。”
她合上文件夹，看了徐寄遥一眼：“第一期五百万已经到账了，接下来的问题是，怎么花这笔钱，花在哪里，花多少，什么时候花。
徐总，我会做一个详细的预算方案，下周五之前提提交给你。”
“好的，”
徐寄遥说，“辛苦了。”
杨嘉晴微微点了点头。
梁蓓看了一圈，最后把目光落在徐寄遥身上。
“寄遥，你这边有什么想法？”
徐寄遥沉默了两秒，然后说：“我同意大家的计划。
代吵确实需要在管理上规范化，这些我以前做得不够，现在有专业的团队加入，是好事。”
她顿了顿，补充道：“但我希望，所有的流程和制度，都要服务于代吵的核心使命，为那些真正需要帮助的群体发声。
如果我们为了规范化而丢了初心，那这笔投资就没有意义了。”
会议室里安静了一瞬。
梁蓓先笑了：“寄遥，你说得对。
这也是我看重你的原因。”
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