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合约里写的是‘公司提供制作支持’，我希望明确为‘词曲创作、编曲理念及制作人选择，由陈诚主导，公司提供建议及资源配合’。
我不希望未来在音乐风格上有太多不必要的干涉。”
“第二，关于宣传豁免条款。
合约规定我需配合‘主要宣传活动’，这个‘主要’的定义比较模糊。
我希望有一个更清晰的界定，比如：每年配合的线下宣传活动不超过五次，单次持续时间不超过三天；大型巡演前的集中宣传期，不超过两个月。
超出部分，我有权拒绝，且不构成违约。”
“第三，也是最重要的一点，合约期限。”
陈诚目光锐利起来，“合约里写的是八年。
太长了。
我能接受的最长年限是五年。
并且，我需要增加一条：若三年内，我发行的专辑累计销量达到一个双方议定的标准（比如白金唱片），或者我本人获得华语乐坛具有公信力的重要奖项（如金曲奖最佳新人或最佳男歌手），我有权选择提前解约，或自动续约为更宽松的合作模式。”
他顿了顿，补充道：“我相信，如果我的发展真如公司预期那样顺利，三年的时间，足够我们建立起深厚的合作基础和可观的收益。
如果发展不及预期，八年的长约对贵公司也是一种资源浪费。
五年，是一个对双方都更公平、更具激励性的期限。”
一番话条理清晰，逻辑严密，既扞卫了自己的核心利益，又显得通情达理。
李总监脸上的笑容微微收敛，变得更为严肃和认真。
他意识到，自己还是低估了这个年轻人。
这哪里是学生，分明是个谈判高手。
他提出的这几点，恰恰都是唱片合约中最容易产生纠纷和制约艺术家的关键点。
“陈同学，你的想法……很专业。”
李总监沉吟道，“制作自主权和宣传豁免，我们可以细化。
但合约年限和提前解约条款……五年，对于一个新人投入如此大资源，公司需要更长的回报周期来平衡风险。”
“风险与收益并存，李总监。”
陈诚微笑道，“缩短年限和设置激励条款，恰恰能激发我最大的创作和表演热情，为公司创造更大的价值。
我相信，贵公司看中的是我的潜力，而不是用一纸长约束缚住我。
一个心怀不满的艺术家，恐怕也创作不出打动人心的作品。”
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办公室内陷入了短暂的沉默。
王劲松老师适时地打了个圆场：“李总监，陈诚这孩子，天赋和努力都是顶尖的，而且很有自己的想法。
有时候，给予艺术家足够的尊重和空间，反而能收获惊喜。”
李总监与张法务低声交流了几句，最终，他抬起头，看向陈诚的目光中多了几分真正的重视：“陈同学，你的条件，我们可以原则上接受。
具体的数据和标准，我们可以再议。
五年合约，激励条款按你说的思路来拟。
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