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时间很快来到了一个星期之后。
杨帆在林振兴检查工作的那天，去了一趟邓才鑫的单位。
期间，他没有和林振兴见面，只是过去和对方的秘书打了个招呼。
然而就在检查工作结束以后的第二天下午，邓才鑫如愿当上了他们单位的党委副书记。
无论是单位内部投票，还是领导评价，全都是一边倒的支持。
哪怕是原来那三个竞争对手，都举双手赞成。
这就是林振兴这个级别的大佬，所拥有的能量。
很多事情不用出面，也不用开口，下面的人自然会将其处理好。
邓才鑫高兴坏了！
从原来的二线领导工会主席，变成现在的核心领导党委副书记。
别看级别上好像没有多大的变化，可实际上两者之间天差地别。
原来的邓才鑫在单位里，属于那种管管闲事、等待退休的边缘人物。
现在则是直接进入了核心领导层，往后的前途大有可为。
他们单位的一把手已经明着跟他说了：小邓，好好干。
等我卸任的时候，一定会极力向组织上推荐你！
要是以前，哪怕一把手很看重邓才鑫，也不会说这个话。
因为说了也没用……那个位置不是推荐就能成的，得后面有足够的关系。
现在搭上了林振兴那条线，关系的问题，已经不是问题了。
邓才鑫上任新岗位的时候，他的女儿邓姗姗正在美国，考察一家新开的机器人公司。
“说实话，从理性的角度出发，我不建议你投资这家公司。”
这是考察过程中，邓姗姗给杨帆打电话时，说的第一句话。
她之所以这样说，是因为她觉得迈尔斯的机器人，看不到任何应用场景。
做不了复杂的动作，精度控制一般，内部的编程水平也谈不上高明……跟波士顿的机器人比，简直弱爆了！
邓姗姗给这款机器人下了一个评价：除了给小孩子当玩具之外，我实在想不出来它还有别的用途。
杨帆只问了一句话：那款机器人是不是迈尔斯团队做出来的，有没有弄虚作假？邓姗姗的回答是：确实是他们做出来的，没有弄虚作假。
杨帆当即拍板，决定投资。
原因也很简单。
你不能要求一个业余的大学生团队，去跟行业内最知名的公司做比较。
那是不现实的。
如果迈尔斯团队做出来的机器人十分厉害，能跟波士顿相提并论，那怎么可能轮得到杨帆来投资？美国那么多的有钱人，难道都是大傻叉，一个个看到赚钱的机会不知道抓在手里？说白了，正是因为迈尔斯做出来的机器人还不成熟、还看不到应用场景，所以杨帆才有这个投资机会。
邓姗姗很是好奇地问道：“你为什么坚持投资这家公司？”
杨帆回道：“因为我看好机器人这个行业。”
邓姗姗接着问道：“你觉得这家公司，未来会在机器人行业里崭露头角？”
杨帆再次回道：“我不知道。”
“不知道还坚持投钱？”
“我想赌一把。”
“赌输了呢？“那就输了呗。”
迈尔斯的开价是五十万美金，买百分之十的股份。
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