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第七十四章人员架构整改
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“哇，姐，你这手艺绝了，走廊上就闻到香了！”
林峰笑着夸赞。
“小声点，你哥还在休息呢！”
林翠云嘴上斥责，眼角的笑意却藏不住。
苏澄看着舅舅那副憨厚模样，心里觉得奇妙。
若不是亲眼见过林峰在商场上的雷厉风行，她真要被他这朴实的外表骗过去了。
难道，扮猪吃老虎是家族遗传？
以前的苏澄傻得可以，如今被逼到绝境，倒好像也学会了闷声做事。
三人围坐吃饭，苏澄与林峰讨论起公司整改方案。
林峰指出，苏氏最大的问题不是业务不足，而是人员臃肿，架构不合理。
一旁的林翠云立刻深有同感地吐槽。
“公司养了太多闲人，入不敷出！
有些老员工绩效差，拿着高薪不干活，有时候还得我这个董事长夫人亲自动手。
可我脸皮薄，只能自己生闷气！”
林峰附和道：“是啊，还有很多新人，工资低却承担大部分工作。
现在互联网发展这么快，有些老员工一句‘不懂电脑’就把工作推给年轻人，导致我们培养的人才很快就被挖走。”
苏澄转向母亲：“妈，爸爸以前对人员架构是什么态度？”
林翠云没好气地说：“得了吧，他把那些老油条看得比老婆还重要！
每次我受委屈，他都让我忍着，说人家对公司的贡献大。
哼，我照顾他生活起居，他才能安心管公司，难道我就不是功臣？”
听到母亲这番带着怨气却又不失幽默的吐槽，苏澄忍不住笑了。
她忽然意识到，病房里阳光正好，他们一家人居然能心平气和地坐在一起讨论公司未来，而不是像从前那样见面就吵，一有问题就逼她向言西慎低头。
这种平淡的温馨，让她心头涌上一股暖流。
她不知道的是，那日争吵后，林峰私下劝通了林翠云——如果有一天他们都不在了，苏澄必须有能力自立。
有些话，父母可能一辈子都不会当面说出口。
林峰夹了个卤鸡腿放到苏澄碗里。
“小澄，趁热吃，你妈特意给你卤的。”
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