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需要每个人付出百分之一百二十的努力——不是靠加班，是靠动脑子，靠优化流程，靠团队协作。”
“需要大家相信，健康的工作方式不是偷懒，而是更聪明的工作。”
“需要大家坚持，在业绩暂时下滑的时候不慌乱，在有人离开的时候不动摇。”
“你们……能做到吗？”
会议室里安静了几秒。
然后，第一个声音响起来：“能。”
是小李。
她站起来，眼睛还红着，但声音很坚定。
第二个声音：“能。”
是赵峰。
第三个、第四个、第五个……声音连成一片：，！
“能！”
“能！”
“能！”
不是欢呼，不是口号，而是一种沉重的、带着决心的承诺。
林眠看着那一张张脸，心里某个地方，终于松动了一下。
他知道，最危险的一关，暂时过去了。
但真正的硬仗，才刚刚开始。
散会后，林眠回到办公室，刚坐下，门就被敲响了。
是杨明远。
他走进来，关上门，看着林眠，眼神复杂：“你今天……太冒险了。”
“我知道。”
“万一走的人更多怎么办？”
“那说明他们本来就不该留。”
林眠说，“强扭的瓜不甜。”
“但我们需要人。”
“我们需要的是相信的人。”
林眠看着他，“杨总，改革不是请客吃饭。
不能指望所有人都理解，都支持。
我们要做的，是把相信的人凝聚起来，把事做成。
等做成了，那些不信的人自然会回来。”
杨明远沉默了一会儿，点点头：“你说得对。”
他顿了顿，“还有一件事……郑总那边，可能要有动作了。”
“什么动作？”
“他刚才给我打电话，说下周一要开董事会。”
杨明远压低声音，“说要讨论‘公司战略方向调整’。
我估计……是冲着对赌协议来的。”
林眠眼神一凝：“这么快？”
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