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这又回到了主观判断。
是的，苏明远承认，最终的判断，确实需要人来做。
但至少，我们现在有了更多的信息，更多的依据。
不是凭一人之言，而是综合多方信息。
这总比现在的制度要好。
讨论持续了一整天。
各种质疑、反对、建议，层出不穷。
苏明远耐心地一一回应。
有些意见，他接受，并修改方案。
有些意见，他解释，说明理由。
还有些意见，他保留，表示需要在实践中检验。
他不再像以前那样，坚持己见，一意孤行。
而是以开放的心态，倾听各方声音。
这是道法自然教给他的——
不要强求一致，不要追求完美。
而要在差异中寻找共识，在矛盾中寻找平衡。
讨论到最后，大家虽然还有分歧，但至少达成了一些共识：
第一，现有的考核制度确实需要改革。
第二，新的考核制度虽然不完美，但值得尝试。
第三，改革要循序渐进，在实践中不断完善。
这已经是很大的进步了。
散会后，一个年轻的御史找到苏明远。
大人，他说，下官有个想法，不知当讲不当讲。
请讲。
下官以为，那御史说，考核制度的改革，最难的不是技术问题，而是人心问题。
何意？
再好的制度，都需要人来执行，那御史说，如果执行的人不公正，制度再好也没用。
所以关键是，如何让执行者保持公正？
这话，说到了根本。
你说得对，苏明远说，所以我们需要建立监督机制，也需要建立激励机制。
让公正的人得到奖励，让不公正的人受到惩罚。
但这还不够，那御史说，更重要的是，要让大家发自内心地认同这个制度，愿意去维护它。
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