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可是这里却富集着众多新兴的网络科技公司，比起sl和as那样被冗余规则和派系斗争拖入泥潭的大公司，这些公司虽然小，却有着更加扁平的管理和顺畅的沟通。
或许比起在大公司消磨生机，这样的地方才更适合简枫。
jack也是这么认为的。
过完年，jack三十三岁。
他原本也在as的传统部门，最初是在客户部，负责对接广告主的需求，和现在肖夏的职能相似。
但他并不满足于此，在年底调薪的时候，他放弃了在客户部的晋升，以平级的姿态转入了策划部重新开始。
在传统部门的分工里，策划和创意文案是两个部门。
策划部更注重综合性的市场分析、调研，最后决定方案的方向，而具体的方案设计才是交由创意部完成。
虽然jack在策划方面并没有经验，但凭借在客户部时期和广告主对接的积累，让他对客户需求有了更深的洞察。
他把这部分经验迁移到了新工作上，很快也形成了自己的工作风格。
许多广告主都很喜欢他，认为和他工作的沟通成本是最低的，因为他很知道甲方需要什么。
jack在策划部工作如鱼得水，只要再待下去，晋升pm、甚至pd也只是时间问题。
就在这时，as决定成立新媒体部门，在公司内部招自愿转岗的人。
对于传统部门的员工来说，新媒体都是些不入流的东西：制作粗糙，传播时间短，广告主也不够高端。
as的传统业务在业界大名鼎鼎，现在却要去做一个不入流的东西，根本没人愿意接受。
jack却在这时候又站了出来，放弃晋升pm的机会，从0开始组建创媒部。
因为as内部没人愿意转岗，jack只能焦头烂额地对外招人。
简枫就是在这个时候进入创媒部实习的。
回想起那个时候，简枫心里感慨万千。
jack虽然经过了数年的职场历练，也带过不少团队，但在面对简枫这个从未踏入社会的大学生时，也从没有摆过架子。
他很诚实地介绍了创媒部的现状：许多人是冲着as的大名来的，但实际上as在新媒体业务并没有经验，创媒部也暂时不被内部重视。
如果选择加入创媒部，就是选择了挑战，选择了和他一起奋斗、白手起家。
简枫毫不犹豫地答应了。
jack确实是奋斗型的领导，凡事都是自己先冲在前面。
在他的领导下，创媒部这帮新人也都充满了干劲。
就算加班熬夜，休假还要及时回复消息，他们也乐在其中。
比起普通同事和上下级，他们更像是一群创业伙伴。
就这样，as创媒部从无到有，开始凭借自己站稳了脚跟。
简枫眨眨眼睛，收回思绪。
虽然jack不是樊洛晨那样的新媒体业务大佬，但他一直都在努力进取。
在创媒部走上正轨的时候，jack还能再次抛弃过往的成绩，选择离开as的平台重新出发。
跟着他，简枫也一定能拼出自己的一片天的。
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