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§第二节社会风险的早期预报
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一、相关理论常识
1.社会不满意指数
在利益动力机制的循环中，对人们积极性与心理影响最大的环节是评价。
评价的根本依据是利益，直接依据是由利益所规定的目标。
通过评价，既可能产生满意感，也可能产生不满意感。
当效果与目标、利益相一致时，特别是趋向于等值时，容易产生满意感。
当效果与目标、利益不相一致时，特别是趋向于较大负值时，则会产生不满意感。
标志人们不满意程度的概念是不满意指数，它主要包括以下三种类型。
（1）理想失落指数。
人们的实践活动进行了一段时期以后，其效果越来越清楚地显露出来，人们就会将原来的理想与眼下现实进行比较。
如果现实大大落后于理想，人们就会产生理想失落感。
理想与现实的比率，即为理想失落指数。
为了降低理想失落指数，既要适当降低人们的理想预期值，使之实事求是，更要提高实践活动的现实效果，使之达到最优。
（2）相对剥夺指数。
相对剥夺的原则，是一种群体的边际效用递减的原则。
相对剥夺有以下两类：一是多寡相对剥夺，即在一个某种利益大量存在的群体中的人们，不如在一个某种利益较为稀缺的群体中的人们那样重视这种利益。
他人或他群体获益与本人或本群体获益的比率，即为相对剥夺指数。
二是有无相对剥夺，即在一个某种利益大量存在的群体中的人们，不如在一个没有某种利益的群体中的人们那样重视这种利益。
在这种情况下，由于相对剥夺指数计算公式中的分母“本人或本群体获益”
趋近于零，所以有无相对剥夺的指数趋向于无穷大，远远高于多寡相对剥夺的指数。
一般来说，社会、经济、政治地位较低的人与群体的相对剥夺指数较高。
（3）社会不公正指数。
权利与义务、贡献与报酬、成就与承认、越轨（或错误）与惩处相称，则产生社会公正感，失衡则产生不公正感。
换言之，它们的相互比率等于或接近于1，则为社会公正的标志，相互比率大于1或小于1，则为社会不公正的标志。
义务与权利、贡献与报酬、成就与承认、惩处与越轨的相互比率称为社会不公正指数。
一个社会的不公正指数的大小反映了这个社会公正现象的多少与普遍性的程度。
一个社会的不公正现象越多，并且越是普遍，则该社会的不公正指数就越高。
以上所讲的理想失落指数、相对剥夺指数和社会不公正指数都可以通过社会调查和统计的方法获得。
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