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但是，在严酷的市场竞争中，有时也会出现助手变成对手的可怕的暗流。
这种情况，将使你的公司处于万分危险的境地。
因此，身为管理者不可不慎。
仔细分析起来，助手变对手的原因，不外乎以下几种：
①助手贪财好利而临阵倒戈；
②助手觉得怀才不遇而弃“暗”
投“明”
；
③助手一心谋求“自我发展”
，而另立门户；
④因管理者自身的弱点，使助手弃他而去。
那么，如何才能防止助手向对手的蜕变呢？一位哲人说得好：并非每一片乌云都能带来风暴，然而一切风暴，事前却必定有乌云。
在助手变成对手之前，肯定也会有大量的征兆，精明的管理者们必定可从中发现不少蛛丝马迹，从而及时化解危机。
不过，要想彻底防止助手变成对手，管理者们应当防微杜渐，从点点滴滴的小事做起。
首先，在选择自己的助手时，要仔细考察对方的品行如何，这一点很重要。
不少管理者们喜欢“量才录用”
，这固然不错，但是，有才者未必一定就有德，选择德才兼备的助手才是上上之策。
王总是某投资公司的负责人，无论他出现在什么场合，身旁总带着那位其貌不扬、憨厚笃实的助手，接触多了，大家渐渐发现，王总的那位助手在公司并非精明能干之流，只是一个中等人才而已。
于是，有人禁不住惊奇，问王总为什么不选一个才华横溢、能力超群的人做自己的助手。
王总淡淡一笑：“人才固然好，但是他们多不安分，总是这山望着那山高，一有机会，就可能要‘人往高处走’，到那时，他的才华越高，能力越强，对本公司的威胁也就越大。
既然一流人才不好留，我们干脆就选用那些顾全大局、勤勉肯干的中等人才，这样有利于公司的稳定和发展。”
虽然王总的话未必全有道理，但是也从另一个角度揭示了管理者在决定助手人选时应考虑的一面。
日本的“经营之神”
松下幸之助的用人原则也是尽量选用中等人才，关键是要德才兼备。
其次，管理者一旦选定自己的助手，就要像老师对徒弟一样倍加爱护、严加指导，并且用之不疑，大胆地让其行使自己的权力。
千万不要认为，对方只不过是自己的助手，事事都必须由自己支配，从而束缚了助手的手脚，使他的才华得不到充分的发挥。
而适当地下放权力，助手们的工作会变得更加主动积极。
再者，管理者最好还是要多给自己的助手一些“感情投资”
。
古人云：士为知己者死。
人们的生活需求是多方面的。
根据马斯洛的原理，人们对物质利益的需求只是一种低层次的要求，人们往往在物质基本能满足自己的一般需求后就更希望实现精神上的自我需求。
尤其在这个生活节奏越来越快的社会里，人们对情感的需求日趋强烈。
而管理者们适时的关心、发自内心的欣赏和爱护、真诚的赞美与尊重，这些都会使管理者与助手们形成一种亲密的战友关系，在这种情况下，助手才可能是永远忠心耿耿的助手。
总之，警惕助手变对手的最好方式莫过于让助手时刻觉得自己的利益和命运与公司休戚与共，这对于所有希望梦想成真的管理者来说，都是一门不可不掌握的艺术。
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