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§8．工作投入，可以攻克一切难题
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管理之要：一个缺乏热忱的人就如同在画墙上的饼，丝毫没功用。
公司领导希望员工能以积极、热情、认真的态度去工作，他们认为这样的员工是公司进步的动力。
（1）热忱就像磁铁。
被誉为“管理之神”
的松下电器老板松下幸之助说：“热忱具有一股看不见的力量，可以吸引周围的人，就像磁铁吸铁一样。”
“不论才能、知识多么丰富，一个缺乏热忱的人就如同画在墙上的饼，丝毫没有功用。”
“反之，尽管才能、知识不是最优秀，却肯拼命工作，有着强烈的热忱，那么，从他身上会不断产生成果，即使他本身产生不出来，别人也会帮助他。”
“‘那个人很热心，如果条件差不多，向他买吧。
’他好像没有注意到这一点，我们来提醒他’——此类意想不到的支援和看不见的帮助会自然来自各方各面。
不但可以弥补他在才能、知识上的不足，而且使他得以顺利完成任务。”
老板深深知道：热情能够感染别人的情绪，使事情朝好的方向发展。
（2）不能怕吃苦。
松下说：“只埋怨工作辛苦，是不会出人头地的。
没有辛勤体验，哪有成果？”
“当年创业的时候，对自己说，‘要好好努力喔，只是埋怨辛苦是不会出头的呦。
现在拼命努力，忍耐，将来一定有出息。
’因此，在冬季结冰的天气下拿抹布做清洁工作，虽然很辛苦，一转念：‘这就是忍耐，他们说的正是这个，努力干吧。
’而将辛苦化为希望。”
松下本人正是靠这种吃苦精神才闯出一番事业的，所以在他当上老板之后，他告诫他的员工要有吃苦精神。
（3）热爱工作的人。
“投注个人在工作上，等于买下公司的股份，为自己开出成功的捷径。”
松下对员工们说：“战前我们常听到‘井墙政治家’这个词，它的意思是说，立志从政者，为国事奔走之际，往往在各方面都花费可观。
因此最初常用到自己的钱，如果还不够用，就变卖自己的家具什物，甚至抵押房地产筹备资金，最后落得只剩一口井一堵残墙的下场，所以叫‘井墙政治家’。
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