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§十五、巧妙应对外国领导
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遇见一个外国人做自己的领导，在今天已不是令人惊讶的事，尤其是在外资企业中工作的员工，他们的领导往往都是外国人。
许多下属不知道该如何同洋领导相处，不少人为此大费脑筋，结果还是不尽如人意。
要想成功应对洋领导，就要了解洋领导本国的文化背景。
不同国籍的领导，对下属的管理方法也千差万别。
德国人以他们制造完美而精密的仪器、近乎苛刻的守时而闻名世界，而制造这些完美仪器的德国人本身也多是完美主义者，有着近乎刻板的严谨作风和近乎苛刻的守时习惯。
所以作为一名德国领导的下属，就要时刻记得遵守时间，不能迟到，也不要提前。
德国人做任何事的原则性很强，计划好的事情轻易不会改变，当下属的要学会把灵活性与领导的原则性相结合。
德国人大都是完美主义者，这体现在对自身和工作的要求上，而他们也会欣赏完美主义者，所以在工作时要力求做到尽善尽美。
德国人以其深透的哲学思想而闻名于世，他们尊敬深刻的思想。
在工作之余，不妨多了解一些德国的哲学来武装自己，这不但更利于你理解领导的思维，也更易于与领导交流，得到领导的赏识。
美国人非常看重一个人的能力并尊重个性。
美国人不管男女老少都有着几分孩童般的率直纯真。
尤其是工作上的事总是喜欢摊在桌面上谈开。
如果下属有什么意见或想法，尽可能以截了当地与领导提出。
两人意见有分歧时，也会争得面红耳赤，若是自己占了上风，他就会洋洋得意，喜形于色。
但若是下属说得有理，领导也不会死要面子，而是很乐意地从善如流，还会夸赞下属意见提得好。
讨好领导是没有用的，他看重的是你的工作业绩。
要想获得美国领导的赏识，最佳的捷径不是去巴结他，而是充分展现你的才华，把工作做到最好。
美国领导喜欢积极主动的人，不要等领导来找你布置工作，要自己主动找工作。
美国人非常看重诚实的本质，因此，切记千万别撒谎，有时候主动承认错误或说出事实的效果要比推卸责任或找借口好得多。
在美国人眼中，隐私权是神圣不可侵犯的，切忌打探或谈论领导的隐私；同事之间也不要说长道短，这只会惹你的领导反感。
美国领导通常都很有人情味，在尊重宣扬个性的同时，还很看重团队合作精神，要求大家和谐相处。
来自法国的领导都会表现得很爱国，法国人由衷地认为作为一个法国人是一件值得骄傲的事，祖国的一切都值得他们引以为豪。
巴黎圣母院是古代巴黎的象征，埃菲尔铁塔是现代巴黎的标志，坐落在巴黎西南郊的凡尔赛宫是欧洲最宏大、最豪华的皇宫，这些都是法国人的骄傲，每当谈起这些，几乎每一个法国人都会眉飞色舞。
所以法国人虽然会赞美中国，感叹中国的万里长城，爱恋中国的青山绿水，但在他们眼里中国的美丽还是无法与法国相比。
法国领导的缺点是不够大方，在和下属讨论方案时，对于关键技术总会采取比较保留的态度，不知道他们是想让中国下属通过自己摸索，提高自己的能力，还是担心中国人的聪明才智，怕一旦没了技术优势，就会影响自己的地位。
不过这种表现有时会让下属觉得很郁闷，严重影响工作积极性。
法国领导好像都是双面人，工作时和休闲时判若两人。
比如说在工作时，他们有时并不信任自己的员工。
钟子强在一家法国公司里负责进货工作，可他的法国领导每隔几天就要对他的工作审核一次，一般都会事无巨细的检查一遍。
在其他的公司里，领导一般都会在每月月终检查进货清单，不会像这样用心“监督”
。
钟子强对此十分不满，觉得自己没有得到领导的信任，甚至有过不想干的念头。
但是在下班后，领导又会热情地邀请他和其他同事一起共进晚餐，或是参加party，让人感到特别的亲切。
时间久了，钟子强也适应了法国领导这种双性格，打消了“跳槽”
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