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公司在聘请一个员工之前，可能会询问他所从业过的公司，取得有关你的记录。
没有领导愿意雇请一个与领导不合、不尊重领导的员工。
为自己的前途着想，犯不着与权力对抗。
3.不影响私人生活
与领导的关系恶劣，直接影响自己的心情。
一天有三分之一的时间在公司，为了这三分之一时间的好过，却使其余三分之二的时间难过，是一种很不明智的选择，极为不值。
事实上，不尊重领导也不能令你在公司中过上好日子。
憎恶和怨恨的情绪只会不断地折磨你自己，而不是折磨对方。
鉴于上述原因，面对平庸的领导，你不妨多加一点尊重，使他减少或消除对你的戒备。
那么，怎样向平庸的领导表示自己的尊重行为呢？主要应从以下几个方面着手：
1.尊重他的意见
领导的意见不一定是对的。
有时候，他运用权力要你遵行，你的心情肯定不好过。
但是，既然已成事实，就不妨照做。
无论你对他的意见是否认同，都不要立刻做出反应。
认为可行的话，略微顿一顿做思考状，约5秒钟后再表示会照做。
如果领导的提议实在难以实行，你在本能上很可能想予以反驳。
可是，除非他要你表示意见，否则最好别表示任何态度。
在稍为迟疑之后，你就应欣然表示会尽力而为。
当事情结果并不成功，你必须迅速把你所做的程序和细节向领导呈报，让他了解并非你在程序上出了错，而是计划本身就是失败的。
2.多向他请教和商量
常常听到有人指责自己的领导太愚蠢，根本不是工作的材料等等，因而对于任何事情都不愿意向他请教，平时更不会与他进行商量。
领导当然知道自己被员工冷落，但总不能强迫别人尊重自己。
实际上，大可不必如此。
平时工作上遇到任何问题，不论是阻滞还是顺利，都可以找个空档与领导进行几次交谈，询问他的意见。
领导可能太过庸庸碌碌，无法给你一个具体的反应，但这是不重要的，主要是让他感到你尊重他，并没有无视他的存在。
3.聚会应当考虑到他
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