天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
然而，对不能不承认的失误，自己心中也会了然，所以才会说出“糟糕”
这句话。
失误愈大，懊恼之情也愈甚，有时甚至会难过许久。
老实说，凡是有经验的领导，在此时刻都尽量不去责备犯错者。
因为犯此失误的人心中已非常懊恼，已在自我反省中了。
因此，在这种情况下并不需要去责骂他，只要提醒他注意就可以了。
如此，他也较能接受，并觉得：“我真不应该，实在很对不起。”
同时心中暗自发誓：“我再也不犯这种错误！”
一个经验缺乏的领导往往会因部下的过错而发怒，尤其是犯大过错而怒责道：“你这混蛋！”
在此情况下挨骂的人不仅不会反省，反而会加以反抗，心中驳道：“又不是只有我会犯错，大家都一样，只是别人犯错时没被你发现而已。”
以此方法来自我辩护。
如此一来，领导的责骂就一点效果也没有。
然而事实上，大部分的领导还是会经常地责骂部下，这是因为他要设法保持自己的面子和尊严。
当领导在他自己上级的面前骂部下，并非是单纯地因想骂而骂，而是考虑到自己的立场才骂的。
他们都很想让上级知道：“我这么严厉地骂他，相信他以后不会再犯错吧？”
他认为如果不在上级的面前斥责部下会让上级误以为自己放纵部下。
当一名领导被他的上级认定自己放纵部下，那是很难堪的。
大家应该了解，领导也有他的立场。
当执行任务失败时，即使你有充分的理由也不要辩解，只要低着头说：“对不起！”
表示歉意。
如此，领导才会觉得他骂得有意义。
并且，领导事后也会觉得：“唉！
他也很值得同情，本来我并不想这样骂他的，而且我也想不到他会这么干脆的俯首认错。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！