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领导也是人，也有七情六欲的烦恼，而在职场，领导的内心和身体承担了更重的压力，主要表现在以下几个方面：
1.明枪易躲，暗箭难防
领导处于各种问题和矛盾的焦点，若想推进工作，必须排除各种阻碍。
利益受到损害者便会想方设法对其加以打击、报复，最常用的工具是流言蜚语，造谣中伤。
许多领导就是被造谣者的冷箭中伤搞得焦头烂额，甚至使自己的事业陷入危机。
2.内心苦闷谁人知
与一般人相比，领导在心理上会有着更多也更为尖锐的矛盾和扭曲。
有角色上的冲突；有处理问题上左右为难的处境；有受人挟制的愤怒；有各种琐事的烦扰；有不公正社会现象对人价值观的冲击、有被人出卖的寒心、有朋友离弃的痛苦……等等。
这些都会使领导经历一个不平常的心理经历。
其中的感受除非是感同身受，否则是很难体会得到的。
俗话说：“水可载舟，亦可覆舟”
，真正聪明的领导是很在意下属们的态度的。
1.下属是工作成绩的真正创造者
如果领导的成绩是一座长城，那么每个下属的辛勤劳动就是一块块砖石。
如果领导是舵手，那么下属便是发动机、便是螺旋桨。
虽然领导可用威胁等高压手段迫使下属去服从、去工作，但它肯定会使下属产生逆反心理，进行消极怠工或暗中抵制，从而降低工作效率，影响工作目标的实现。
有些时候，某些规章的制定还必须听取下属的意见、特别是那些在群众中有一定威信的人物的意见。
如果不求得他们的理解和支持，领导就很难把工作顺利地推行下去；而且，当一项工作最后不了了之以后，领导的威信就会受到很大打击，这是领导最可怕的失败，也是他最不愿意面对的一种局面。
2.下属手中握有选票
诚如《宰相刘罗锅》的主题歌所唱的那样：“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”
；领导若想坐稳位子，就必须真正地关心、体贴下属，注意他们的态度和反应，因为他们手中握有选票。
3.下属可帮助领导树立良好的社会形象
良好的上下级关系可以博得良好的社会名誉，这能够给领导带来意想不到的收获。
声名远扬会使领导受到更上一级领导的重视，从而为其“加速”
发展提供了一种契机，在我们的周围是不乏其例。
相反，如果上下级关系恶化，使领导臭名远扬，最终难逃狼狈下台的命运，哪里还谈得上事业的发展呢。
现在，我们已有足够的理由去理解领导的处境了。
领导虽然有时看上去很风光，其实他也“不容易”
，他肩头的责任和压力要比下属多得多。
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