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§三、忠诚是赢得信任的砝码
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任何领导都欣赏忠诚可靠的下属。
作为下属，即使能力并不出众，只要他保持对公司事业的忠诚就能赢得老板的信任，加薪晋升等好处随之落在他头上；相反，一个对公司、对领导不够忠心的下属，无论他的能力有多么出众、才华多么横溢，领导也会认为靠不住而不会予以重用。
在某报社里，小陈的才华并不出众，可是他年纪轻轻就做到了副总编辑。
很多人都对小陈“坐升降机”
式的升迁感到不解，想不通总编为何要不断提拔他呢？
这要从五年前报社创刊时受到挫折讲起。
那时报纸的发行量不高，又牵涉到一桩经济纠纷案，如果报社败诉的话，债务赔偿就足以让报社破产。
社里众多员工，包括很多的部门主任都纷纷离去，当时只是总编办公室秘书的小陈坚持留下来，与总编一起为报社存亡奋斗。
几个月过去了，债务纠纷案的官司还未了结，报社财务紧缩，连员工们的薪水都发不出来，对于这场官司诉讼能否打赢，总编辑自己也失去了信心，他对小陈说：“小陈，我非常感谢你的忠心，但你也知道，报社大概快撑不下去了，你还是另谋高就吧！”
“总编，你要有信心啊！
说不定报社能渡过此劫呢！
不管如何，我都会和你一起坚持到最后。”
又三个月过去了，纠纷案结案，报社胜诉。
先前的员工又陆续回到报社上班，报社业务才开始好转。
这时，为了增加报纸的发行量，小陈还不辞辛劳地挨家挨户拉客户。
半年之后，报纸的发行量迅速上升，广告业务也日渐好转，报社的利润不断增加。
总编辑很感谢小陈的忠心，不忘提拔重用，他常拍着小陈的肩膀说：“患难见真情，我总算找到知己了。
你办事，我放心！”
如果对公司事业不忠诚，一个能力越是“出众”
的员工，那么他的才能发挥得越是淋漓尽致，公司可能遭受到的创伤损害也就更严重。
上司对这种人一定会严加防范。
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