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身在公司，当以公司利益为重。
不能用感情代替原则，要慎重处理好公司与老乡、公司与朋友的关系。
10.刺探别人隐私和传闲话的人
有一类员工喜欢在工余饭后津津乐道听小道消息，甚至想办法了解领导的私生活，对公司的过去刨根寻底。
对于领导来说，自然要选择自己认为合适的、能够担当工作重任、让人放心的下属。
虽然每个领导选人用人的标准都可能有差异，但也有共同的要求：
1.踏实工作
领导者有了踏实的下属，才有可能营造一个干事业的良好环境。
踏实的反面是浮躁，浮躁是从事任何工作的大忌。
下属浮躁，会使领导者的决策计划落空，最终影响工作大局，因而最为领导所忌。
2.为领导分忧
大量的工作实践、丰富的工作经验，往往使下属能够提出领导者想不到的办法。
虽然这些办法未必能直接用于领导决策，但最起码给领导提供了一个可供参考的、有价值的方案，对领导者开阔视野起到积极的作用。
再者，领导身处矛盾的焦点和支点上，无论是开展工作的实际需要，还是缓解精神紧张度的心理需要，都要求下属能在关键时刻助其一臂之力。
3.有创新才能
下属具备了创新能力，不仅能够更准确地理解自身所从事的工作，更准确地理解领导者的决策，还能够在工作中取得出人意料的业绩，在为自己的组织、为自己的领导做出突出贡献的同时，更充分地展示自己的发展潜能。
4.善于思考
善于思考的下属，会以自己独特的思维去帮助领导形成正确的决策，会以自己丰富的经验去帮助领导者开辟新的思路，会以自己有效的行动去弥补领导决策中原有的缺陷。
5.有大局观
有大局观的下属，会把自己从事的工作放在整体工作的大背景下去考虑，使之与整体工作相协调，从而不偏离大局。
6.善于学习
善于学习的下属，必然是一个善于思考、勇于创新的人，其综合素质必然会得到不断提高，有助于理解上级的精神和领导的意图，更好地完成领导交给的任务，为自己承担更重要的职责打下了坚实的基础。
只有悟透领导的意图，做领导需要的人，才会被领导看重。
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