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§六、成为领导眼中的人才
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每个领导都喜欢手下出几个人才，每个下属也都希望自己成为领导眼中的人才，但人才的标准是什么呢？在领导眼中的人才要“有业绩，懂人际”
。
与领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺手，即使业绩不好，也会受到领导关照。
可有人偏认为与领导搞好关系是走旁门左道，只有拿出好的业绩才是真本事。
这种观念就大错而特错了。
也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为领导眼中不可缺少的重磅人才。
1.早到
别以为没人注意到你的出勤情况，领导可全都是睁大眼睛在瞧着呢。
如果能提早一点到办公室，就显得你很重视这份工作。
2.不拒绝额外的工作
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我分内的工作”
为由来逃避责任。
当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3.不拒绝艰巨工作
不管你接受的工作多么艰巨，千方百计也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4.立刻动手
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。
反应敏捷是领导最想看到的表现。
5.谨言
工作中的机密必须守口如瓶。
6.领导指派的工作优先
领导的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7.荣耀归于领导
即让领导在人前人后永远光鲜。
8.保持冷静
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
领导、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9.别存在太多的希望
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做好心理准备。
10.决断力要够
遇事犹豫不决或过度听从他人意见的人，一辈子注定要被打入冷宫的。
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