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就算没什么可吹嘘的，你总可以找出一些你没犯过的错吧？找出你为了避免犯错而采用的方法，比如冷静或有条理等，巧妙地向你身边的人说说。
多参加多人协作的项目，当人们的视野之中总有你的影子时，你的工作才更有价值。
当别人都不愿意碰的“硬骨头”
出现时，自动请缨，崭露头角的很可能就是你。
可以主动去承担更多工作，遇到难题，请领导提意见，但仍由你自己去决定执行的方法，让人看到你独立胜任的一面。
第二，八小时以外也不能躲起来。
有些领导喜欢与下属打成一片，希望上下一心，工作更加畅顺。
所以，要主动地搞好工余活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。
参加这些聚会，许多人会显得十分不自然。
例如，领导坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”
，更怕因紧张在领导面前“失仪”
。
既然是工余活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，投入群体活动，好好享受现场的各种消遣活动。
卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。
你只需将自己与领导、同事等同对待，凡事就会变得自然了。
大单位常在节日搞舞会、郊游等活动，有些不善应酬的人士总是挂免战牌，这样做对工作绝无益处。
许多领导特别重视集体活动，因为在比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们。
而这对于下属，也是一个绝好的机会。
在悠闲之中，互相沟通较容易，更可以在不知不觉间与领导熟悉起来。
当领导听见你的声音，便会在不知不觉中关注你，关注你的工作和能力，并相应的给你更多的机会。
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