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而且我发现了我在这个办事处的优势。
我的英文是最好的。
在做事上，我认真、坦率。
慢慢地我的老板离不开我了。
而且越来越信任我。
到最后我成了她最信任的雇员。
而那几个男士她反而信不过了。
而这样的结果，不是男士们对我人品、能力的肯定，而是更加远离我、防备我，仿佛我是老板的亲信。
但表面上大家还很和气，什么也不说。
从这点上说，我打心眼里瞧不起他们。”
“在这家公司做了一年多，我要离开了。
离开之前，我请这些男同胞吃了一顿饭。
把办事处一年发生的不愉快一一摆到了桌上。
男士们这才放下他们的架子。
他们也谈到了当初对我的一些不公平。
后来我们也发现我们之间的很多误会是老板造成的。
她把我们向她讲的每一句话都搬给另一个人听，造成了办事处人与人之间的不和。
对她来说，雇员之间斗得越厉害，她越好管理。
而雇员们要是处好了，合成一股力量来对付她，她的地位就会岌岌可危了。
经过几次谈话，大家隔阂消除了，反而有些依依不舍。
现在我到了另一家商社，他们还老请我回公司去玩。”
“但是不管老板是不是从中起了坏作用，作为一个男人，如果你心胸开阔、宽容大度，他根本不会把一个女孩树为对手和敌人。”
“所以，你要说外企的男人有西方观念，是的，他们有。
他们能不把女人当女人而在商业场上和他们公平竞争。
你要说他们有中国传统封建观念，是的，他们根深蒂固。
当他们成功和失败的时候，他们就会把女人当成女人了。
不是嫌你弱瞧不起你，就是以为你以色取胜依然是瞧不起你。”
“其实外企的小姐多不容易。
绝大多数小姐都是老老实实、勤勤恳恳地在工作。
她们承担着满负荷的工作压力，承担着来自老板和男雇员的精神压力。
有点姿色的还要防备老板的性骚扰。”
“在商社，只要有几分姿色的，很少有没被男老板、包括男雇员骚扰过的。
对男老板来说，动手动脚的还不多，但语言上的撩拨就不断了。
比如我第一个公司的香港老板，经常请我一起吃晚饭。
有时能推，有时推不掉。
只要一起吃晚饭，吃完他总是那句话：‘别回去了，住我那儿好了。
你可以去洗个澡。
’我总是说：‘对不起呀老板，我要赶回去。
我男朋友没有钥匙，在门外站着呢。
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