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这反而激怒了林先生。
他有一天在办公室向每一个雇员宣布：谁都可以走，但叶子是不可能走的。
这等于向大家公开了他与叶子的关系。
最后林先生解雇了庄小姐，把办事处的大权交给了叶子。
这样，叶子当了D公司驻京办事处实际的老板。
作为叶子，在事业上，她终于有了一块施展的天地。
从一个歌唱演员到一个外国商社的管理者，这里面的许多空间是要靠奋斗和经历来弥补的。
叶子不懂专业不懂外语不懂管理。
但老板却信任她，把大权交给了她。
这种信任刺激着她的自尊心，她不能辜负老板对她的一番厚爱。
她开始一点一滴地学，学与人打交道，学管理公司财务，学为公司节省每一分钱，学与人讨价还价。
“包括和你为雇员工资讨价还价，小姐。”
叶子调皮地对我说。
叶子做得很成功。
一年多来，她一次次去人才市场挑选雇员，让雇员把业务搞起来。
又不断淘汰不称职的雇员。
为了帮老板省钱，她也学着用一些“上有政策、下有对策”
的方法。
“可以理解吗？小姐？”
她问。
“可以理解但不可取。”
我说。
叶子笑了。
她说她是老板与办事处之间的媒介。
老板来不了办事处，一切全得仰仗她。
说到这儿，叶子长长地叹了一口气。
问她为何叹气，她说她和林先生的感情刚刚开始就经历了一场严峻的考验。
林先生回香港不久，他与叶子的关系就不慎被夫人发现了。
夫人伤心之至，问他，他竟也不隐讳地说：“这是我寻找了20多年的女人，我爱她。”
于是香港、北京展开了一场感情拉锯战。
林夫人坚决不同意离婚。
而叶子却等着林先生实现自己的诺言。
“让我考虑考虑，我会对你有所交代和安排。”
而林先生却再也没有机会飞回北京。
因为他一来，夫人就要跟来，而他为了息事宁人，已答应夫人让叶子离开D公司。
就这样林先生一次次推迟回京的日期。
这一推就是半年。
这半年，两人靠电话联系，难以谋面。
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