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§第七章 离职者(第2页)

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但是我们知道两位小姐工作都很努力,我们实在不知道该裁去哪一位。

我们觉得裁去哪位对另一位都是一种伤害,因此决定两位都裁去。

谢谢赵小姐两个月的合作。

祝你好运!”

这样赵小姐又一次成为失业者。

对这两次非她个人原因导致的解雇,赵小姐很是伤心。

常常有忧心忡仲的感觉。

既希望尽快找到第三份工作,又担心干不长又被解雇。

“再被解雇,以后的老板就不会再相信我的话了,他们会认为是我不好,而不会去想是我的运气不好。”

程小姐被外企派去一家香港公司不到一个月就抹着眼泪回来了。

她说老板解雇的理由是说她电脑打得不快,但她知道解雇她分明是为了另一位私聘的女人。

她说老板私底下用着一个女孩,以前是宾馆服务员,不懂英文,也不懂电脑,但和老板关系非常不一般。

她什么都不懂,但却指挥程小姐做这做那,程小姐稍有不从,她就跑老板那里告状,然后老板就出来不分青红皂白指责程小姐。

几天前,她又为一件小事没道理地指责程小姐,程小姐一时生气和她争吵了几句,她便不依不饶。

程小姐也是一时气极,说了一句:“你是什么人,有什么资格指使我。”

那女孩便大哭大闹。

第二天老板就和程小姐谈话,说考察了她一个月,发现她英文和电脑都不行。

让她先回家,练一段时间,练好了再说。

“你说我多冤。”

程小姐一边说一边抹眼泪。

“真应该给这个老板派去一个厉害的漂亮女孩。

要这样的话,就该那女的走路了。”

还真让程小姐说中了。

香港老板解雇了程小姐后,就让这位服务员以公司re(接待员)的职务在外企注了册。

同时又向外企要了一个秘书顶程小姐的空缺。

外企给这老板派出一个很能干也很厉害的秘书。

一个月后,该公司老板给外企发回一封解聘信,信中以那位接待员不适合在公司工作,和同事处不好关系为由解雇了她。

实际原因是什么,只有那老板自己知道了。

周易离开外企更是莫名其妙。

日本老板聘他作驻京办事处的业务员。

一切手续都已办完,他与原单位也已脱离了关系。

但他在办事处上班还不到一个月,日方首席代表突然对他说:“最近东京总公司好像出了点问题。

资金也迟迟不给我们发过来。

我先回日本探探风声,你等我回话。”

周易便在办事处苦等。

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