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每一家公司虽然非常重视各种内外的“人际关系”
，但是关系本身是改变不了员工自己的工作绩效的，更不能改变一个成熟组织的审慎决定。
对于威胁，这本身就是一个危险的信号，如果稍有不慎就会触犯法律的准绳。
任何对法律精神挑战的行为终将受到法律本身的惩治。
其实我们不妨这么想：调整自有调整的理由。
员工个人的工作才干、绩效表现、发展潜质、对企业的忠诚度等这些都会成为调整时考虑的必要因素。
面对大的调整环境，我们也大可不必人人自危。
相信如果你是忠诚于自己的企业、凭自己的才干受到企业任用、能高效实现自己的绩效目标、能为企业的发展作出应有贡献的员工，你更应该感到高兴。
因为越是在危机的状况下，越能够体现你的价值，而公司也需要一批像你这样的员工与企业患难与共。
谁是冠军？
现在，电视台正在进行世界杯足球赛决赛的实况转播，参加决赛的国家有美国、德国、巴西、西班牙、英国、法国6个国家。
足球迷的小李、小韩、小张对谁会获得此次世界杯的冠军进行了一番讨论：小韩认为，冠军不是美国就是德国；小张坚定地认为冠军决不是巴西；小李则认为，西班牙和法国都不可能取得冠军。
比赛结束后，3人发现他们中只有一个人的看法是对的。
那么哪个国家获得了冠军？
答：先假设小韩正确，冠军不是美国就是德国；如果正确的话，不能否定小张的看法，所以小韩的评论是错误的，因此冠军不是美国或者德国；如果冠军是巴西的话，小韩的评论就是错误的，小张的评论也就是错误的。
小李的评论就是正确的。
假设法国是冠军，那么小李就说对了，同时小张也说对了，而这与“只有一个人的看法是对的”
相矛盾。
所以英国不可能是冠军，巴西获得了冠军。
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