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由此而引发了一个普遍的问题：面对“不好”
的老板，“好”
的员工又如何摆放好自己和老板的位置呢？
首先，要客观而全面地分析自己和老板。
你应该这样想，如果你的老板真是不学无术，无一技之长的话，那他根本就没有可能坐到这个位置上。
毕竟人不可能是全能的，在一个部门中，你也不可能完全熟悉每一个流程和环节，所以，如果大家都和你有同样的想法，因为你技不如人而不尊重你，那么你的结局不是也很惨？但老板统抓的是全局，人也不可能样样都能做到精通。
但你的功夫多半比不上他的一技之长，或者他的综合素质胜你一筹，至少你的经验阅历略逊几分，这就足以区分上司与下属的高下了。
孔子说：“不患人之不己知，患己不知人也。”
就是说，不怕别人不了解你的长处，就怕自己不了解别人的长处。
或许老板在很多方面并不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。
拿己之长比人之短，这本身就是不公平的事。
因此，你要虚心地学习老板的长处，认真地改正自己的短处，这样才能够更好地充实自己，不断进步。
应该认清，拿自己和老板进行横向比较，不现实且根本没有必要。
其次，要调整自己的心态，尊重你的老板。
常言道：“没有规矩不成方圆”
。
同样，尊敬老板的态度就是在老板和员工之间一种不成规矩的规矩。
老板不是我们盲目维护的目标，更不是我们人在屋檐下不得不低头的对象。
他只是老板与员工这个对应关系中员工服务的对象，无论他能力高低，钱财多寡，都不是员工服务工作做与不做、做好与做坏的主要考虑因素。
所谓“在其位而谋其职”
，因此，作为员工维护老板利益是理所应当且不应推卸的责任。
企业对员工的要求就是遵守秩序和服从，太有棱角了一定会影响协调力。
决定雇员命运的是老板，如何与他融洽相处就成了一门学问。
上司对你不满意，可以行使权力炒你的鱿鱼；你对上司不感冒，当然也能炒他，但你为此付出的代价或许要大得多。
没有你公司照样运转，更多的新人会如潮水般涌进来。
不要再对你的上司挑剔个没完了，作为一名员工，你要做的就是努力做好本职工作，尽量与上司融洽相处，慢慢地你会发现，工作越来越得心应手，而且你的上司也并不那么讨厌。
7.积极与上司互动沟通
33岁的你一定不要忽略了与上司的沟通，因为有时候这种沟通会起到非常奇妙的作用，比如会加强你和上司之间的互信，还有给你创造更理想的工作环境。
面对上司的冷淡态度，你千万不可意气用事，横眉冷对或无动于衷。
积极的态度应当是心平气和地找上司进行沟通。
注意，一定要找个适合谈心的场所，并选择好时机，在整个谈话过程中营造出随意自然的气氛。
首先，如果大老板找你谈的话可以公开的话，你可以对你的直接上司讲明谈话内容。
自己的工作业绩得到公司领导肯定和表扬时，得真心感谢上司的帮助和栽培，这不是奉承，事实肯定也是如此。
让上司明白：你是真心真意感谢他，你不是一个忘恩负义的人，你的每一点进步，都与他的培养密不可分。
然后，你要诚恳地指出自己的缺点和不足（每个人身上肯定找得到一两点），希望上司能继续对你严格要求，帮助你改掉缺点。
使上司处于一个帮助人的位置上，他就会尽其所能，为你创造机会，为此他很容易看到你的进步与他是分不开的，找到一份属于自己的成就感和满足感。
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