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但如果目标定得太高，最后只能品尝失败的苦果。
那些站在顶点的人往往就是能力最出众的人，同时也是最坚忍不拔的人。”
准确地说，登山向导这个职业名称并不完全准确，毕竟除了登山外，各种的探险都会有向导，而且登山向导也的确从事着登山以外的向导工作。
比如有些极地或沙漠探险等，尽管每一次征程都充满了变数和危险，但莱斯却不以为然，他认为他的工作可以带给他无尽的幸福！
我们常听人说，为爱好而工作很容易致富。
其实，带给他们财富的同时，感兴趣的职业可以带给人们很大的幸福感。
在我们的生活中，那些孜孜不倦地为兴趣而努力奋斗的人，往往可以达成愿望，顺利抵达成功的彼岸，热爱改变了他的生活。
目的伟大，活动才可以说是伟大的。
热爱你所做的事，是一种人生的追求目标，是一种人的欲望的载体，是一种对期待中的事物的证明，当然也是成功的一个重要前提。
兴趣往往和事业成功紧密联系在一起，而事业的成功则能在财富上得到相应的报偿。
很多成功的事例说明人生在世，为兴趣而工作是多么要紧！
在人才招聘会上，很多公司会开出以下类似的招聘条件：“不强求经验，但要有兴趣、**、冲劲；不强求聪明，但要勤奋、勤快、勤劳；不强求伶牙俐齿，但要有热情、随和、微笑。”
这几年，在人才招聘会上出现这样一个新现象，很多用人单位降低了对“工作经验”
的限制，转而要求应聘者对工作岗位有“兴趣”
，甚至要“热爱”
本行业。
招聘者这样解释：兴趣和热情可以弥补经验，企业最看重的是应聘者的忠诚度，他们希望招到能够持续稳定、并创造性开展工作的员工。
越来越多的单位将考察求职者对工作岗位的爱好和兴趣作为重点。
“只要对本职工作有兴趣有热情，经验可以慢慢积累”
。
一位资深的人力资源部经理说：“以往我们虽然招了不少求职者，可是没过两年，近八成都走了。
其中有半数对自己选择的工作并不熟悉，也缺乏热情，所以遇到困难就容易打退堂鼓。
所以，我们宁愿选择没有经验，但对本岗位有兴趣有热情的人”
。
许多应届毕业生有这样的困惑，先就业还是先择业呢？“现在工作这么难找，还有什么挑儿头呢？”
据调查，约五成大学毕业生属跨专业求职。
目前很多的大学毕业生迫于就业压力，找工作时往往只看工作能不能做，用人单位会不会接受，却很少有人冷静地问问自己：我到底对什么感兴趣，喜欢做什么？尽管很多毕业生放弃了按个人兴趣择业，而选择先就业，但很多人在工作后很快发现自己不适合这个岗位，于是纷纷离开。
真正做过完善职业规划的毕业生不到两成，这直接导致员工跳槽率始终居高不下，而且对他们的职业发展很不利。
于是，就有专家指出，职场人士要让兴趣指导就业。
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