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§做个幽默的上司
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“与众相得”
这一思想可以从多个角度去分析。
所谓“与众相得”
者，当能与众同乐。
唯有与下属打成一片，你的工作才能得到下属的鼎力支持。
于是，“幽默”
便成了管理者不可不修习的一门技巧。
一些管理者很讨厌下属开自己的玩笑，自己也不会去和下属开玩笑，他们以为这样做是在维护自己的威严，实际上却是让自己的形象变得更加冷硬而已。
适当地和下属开开玩笑，会使上司显得和蔼可亲，不那么高高在上，这更有利于工作的开展。
现代美国工商界的大人物们都能接受别人的玩笑，其中有些人不仅乐于接受取笑，还善于用玩笑礼尚往来。
有幽默感的老板们甚至以欣赏的态度对待他人的玩笑。
在他们看来，开玩笑表示喜欢。
开几句老板的玩笑话，可能会帮助你缩短人际关系的距离，不仅包括和同事的关系，也包括与老板的关系。
难怪有人说，最好的沟通办法是让上司和你一起笑。
假如你遇上了一位富有幽默感的上司，你可以说：“我已经快被压扁了，不是肩膀碰了别人的车轮，就是脑袋碰上了别人的长矛。
谁愿意在那个位置上工作？”
他可能这样答复你：“好吧，我给你升一级，希望你在这最后的半个月工作中感到满意。”
有的专家研究认为，在说玩笑话的时候，常常用反语来表示真正的含义，所以玩笑往往是夸大其词，但效果确实不错。
【案情陈列】
约翰·布鲁斯是一家大公司的部门主管。
作为一名管理者，他一直在反复问自己：“下属们真正喜欢我吗？”
幸而，约翰·布鲁斯很有幽默感，他开始把幽默发展为感召力量。
我们来看看发生在圣诞节期间的一件小事，他的幽默力量是如何发挥的。
约翰·布鲁斯去开一项业务会议回来，发现他属下的职员们聚在办公桌旁，哼唱着韩德尔的神曲《弥赛亚》中的一段哈利路亚大合唱。
由于他的出现，歌声立马中断，每个人都急急忙忙地奔回工作岗位。
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