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作者：为什么强调人品呢？人品在招聘的过程中起什么作用？
王若冰：关于职场品质，我们还是通过实例来说明。
有一个女孩从非洲回来，她说她在非洲没有办不到的事情。
结果没有嘉宾给他亮灯。
她便对嘉宾说：“我告诉你们，把你们中间的哪个人扔到非洲去，你们都活不了，你们都不如我。”
然后就走了。
主持人在点评的时候说：“这个北京女孩在非洲都没有改变她的性格，说明非洲很适合北京女孩工作啊！”
这样的人自然就找不到工作。
再举一个例子：有一个练武术的孩子，他没有专业，但是所有的人都给他工作。
为什么呢？因为他说：“我就想要1900块钱，寄给我的妈妈。
因为我从小在外面学武术，很少回家，我想让我妈高兴点，要把钱寄给妈妈。”
当时就有一个老板说：我给你2000，直接就留下他了。
他现在在一家IT公司工作，表现很不错。
这就是人品在求职中起的作用。
在职场上，人品最重要。
能力是可以培养的；但是，人品不高，能力再强都没有用。
关于职场心态
作者：在这个节目里你接触了很多人了吧，你认为现在外企求职者都是什么样的心态？
王若冰：是啊，这个节目里接触的求职者也有上千了吧。
现在的求职者相对比较浮躁，薪酬是很重要的标准；都比较自我，很有个性。
当然也有一部分很踏实的孩子，但是可能素质都不会很高，能力不是很强。
作者：这两种求职者，素质高但是很自我；还有人踏实但是素质却不是很高，外企通常会选择哪一类呢？
王若冰：外企选择有四个象限：既有能力又踏实，人品又好；有能力但是人品不好；能力不高但是踏实肯干；既没有能力又不踏实。
一般就是这四种类型。
企业当然希望人品又好能力又强；实在不行，能力差点但人品还是要好；人品不好的人很容易被淘汰。
外企会比较倾向于踏实的人。
作者：那是不是与其能力强人品不好，企业宁可找能力弱点但人品好的员工？
王若冰：所有的企业都是这样。
关于职场培训
作者：现在大学生出现了一些就业指导的培训，您认为这些培训是否能达到预期效果呢？
王若冰：现在出现的一些职业培训指导都没有明显的效果。
假如同时有十个员工面试，企业录取的可能就是那个最后把门关上的人。
说明他懂礼仪啊！
现在来我们这里面试的孩子一进来第一句话就是：“能给我倒杯水吗？”
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