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不是朋友就没这个烦恼了，退一步说，就算你有什么想法，我也不想知道。
不过肖荣丽解释说，不交心不代表冷淡，她现在对同事都很好很亲切，大家都像朋友。
工作上，她很讲原则，不过平日里都跟同事打成一片，比如一起吃饭娱乐，从不端领导架子。
这大概可以形容为“等距离交往”
吧，没有特别好的，也没有不好的。
社会心理学中的相近理论认为，人们在空间或心理上的接近会使情感上产生亲近感。
同事之间有很多机会进行工作、生活、思想上的沟通和交流，成为朋友是一个自然而然的过程。
但由于种种因素，比如升职、荣誉、经济利益等，同事间又最容易有矛盾，而且关系越好受伤越深。
好同事并不等于好朋友，朋友圈是8小时之外的天地，而同事圈则是8小时之内的空间。
好朋友之间的友谊多数是建立在共同的性格、经历、爱好、习惯等不可选择的“天然因素”
之上的。
而好同事之间的友谊固然也不能排除这些因素，但双方之所以能“好起来”
的原因则多数是由于共同的工作态度，在单位中共同的地位、处境，共同的工作经验，乃至对某些领导的共同不满，及对某些同事的共同看法等临时性因素的作用。
因此，我们不要妄想自己的同事会成为自己最好的朋友，由于每个人所占的立场不同，个人利益的趋向也不同，对未来的发展和看法也有着自己最自私的一面。
所以我们没有必要像要求自己朋友一样去要求自己的同事，相反，我们应该适当地和同事保持一定的距离，不要过于疏远，也无需太过亲密，不远不近的感觉才是刚刚好的感觉。
这样，不但你们相处得会更加融洽，你自己的内心也会更加平衡，不管未来出现了什么样的事情，你都可以用一种冷静的态度去处理，而不会因为和同事的那份剪不断理还乱的情分，打乱了自己行为的方向和思路。
同事之间应该“君子之交淡如水”
，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。
当他情绪低落的时候，你给予安慰；当他生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；当他有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向同事敞开，将自己的隐私向对方倾述。
这样，你就不会被对方刺痛了。
职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨，很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”
。
如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会同事交往的适当距离。
有句话说得好“距离产生美”
，作为一个30岁的女人，尽管你已经有了和自己配合比较默契的好同事，尽管你跟他们相处得很和谐。
但也要千万记住“同事不是朋友”
这句至理名言。
因为我们每个人都有着自己的利益、自己的想法，当这些利益和想法发生冲突的时候，我们内心的感情就会备受煎熬。
与其如此，不如在刚开始的时候就保持好人与人之间的距离，它不是冷漠，而是一种保护自己、保存实力的最有效的方法。
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