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§工作人情两手抓
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很多人都认为职场是讲能力的地方，这个说法没有错，但也不完全正确。
因为我们还忽略了重要的一点，那就是人与人之间的感情。
如果把能力比做茶水，那么人情就是装茶水的杯子。
只有茶水没杯子，无法解渴；光有杯子没茶水，废物一个。
只有茶水和杯子俱备，才能真正为人所用。
30岁的女人已经不再是职场的新手，在这个风云变幻的工作环境下历练了这么长时间，能力也有了突飞猛进的提高。
我们希望自己能有更好的发展，时刻关注着每一次晋升加薪的机会。
也许这时候有些人会认为，只要自己能力过硬，得到这些都是迟早的事情，而事实上并非如此。
在职场竞技中你有没有遇见过这种情况，明明自己的能力比别人高，可是遇到升职加薪这样的事情时，领导却总是不会把你摆在第一位。
尽管你在自己的工作上表现积极，但是有什么好事总是让别人抢了先。
这时候不服气是必然的，你开始抱怨世道的不公平，开始觉得人心叵测。
但你有没有想过，自己身上有没有什么问题呢？是的，职场的确需要能力，但不要忘记人也是讲感情的动物，只有把能力和人情统一起来，才能将自己的职场之路铺得更加平整、更有希望。
孟百灵这几天很生气，不是因为自己的老公爱上别人，也不是因为谁故意找了她的别扭，而是她感到被上司着实地玩儿了一把。
原来，孟百灵的单位最近正在搞岗位竞聘，按她的业绩和能力，再加上处长曾经好几次拍拍她的肩膀并意味深长地说“好好干”
，孟百灵非常自信地认为这次竞聘副科长自己应该是三个手指捏田螺——十拿九稳的。
为了参加这次竞聘，她也下了很大的功夫，尤其是竞聘会上的演讲那是相当精彩。
这么优秀的人才不用岂不是地球的巨大损失？
怎奈以为孟百灵当不上副科长是巨大的损失的人，都不是能主事的评委。
意外发生了，孟百灵落选了。
“太黑暗了！
这里头肯定有猫腻！”
孟百灵愤愤地说。
“也不一定吧。
你没被选上，人家选上了，就有猫腻？”
朋友杨晓兰决定不再火上浇油，试着开导她说。
“论能力，论业绩，论演讲，她陈晓露哪样都不如我，她凭什么啊？肯定是背地里使了阴招，还指不定送了多少钱呢？”
孟百灵看来是认准这里头有猫腻了。
“你事先找过你们处长，包括分管局长，乃至大局长聊过你想当副科长的事吗？”
杨晓兰又小心翼翼地问道。
“我又不想给他们送礼，我找他们干什么？我凭的是本事，不想搞这些见不得人的事。”
孟百灵有些不屑地说道。
如此看来，孟百灵并不是很懂那些职场里的门道。
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