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眼看威廉杀了旧人，却没有强有力的新人接替上，以致咨询部和其他部门之间协调越来越困难，牵连了整个中国公司的业务。
杰姆斯对这个只拆墙却不补墙的同僚深恶痛绝！
过去以为威廉“大清洗”
的主要是地区经理。
怎么连面前这个不显眼的女人都成了“清洗”
对象？这个女人究竟惹了威廉什么？居然把她逼到了要到总经理这里来投诉？带着一脑门的问号，杰姆斯双臂抱胸，不动声色地听着女人的叙述。
&rol是咨询部的重要岗位，因此我是威廉计划中要搬掉的目标。”
肖简直视着总经理说。
“何以见得威廉对你是有计划的？而不是因为你和他之间工作方面的原因呢？”
杰姆斯目光犀利地望着女人问。
肖简冷冷一笑：“工作原因？威廉上任才一个月就让我到其他部门去寻找工作机会，还亲口告诉我他到GCHR（人力资源部）艾丽斯那里调查詹森当年为什么聘我……”
“威廉去艾丽斯那里调查过詹森为什么聘你？”
杰姆斯难以置信地摇摇头。
心想这个威廉真有些“下三烂”
，做事这么不顾身份？亏他还把这种上不得台面的事告诉女人。
“是的，去年年三十他折腾我一个下午，亲口对我说的。
当时他上任才一个月，只来过中国两次。
没有听过我任何一次工作汇报，也不了解任何Irol的工作。
您认为他能评估出我的工作能力并因此得出我应该离开的决定吗？”
杰姆斯专注地听着。
“当然我知道威廉一直拿‘工作能力’作为‘大清洗’的理由。
斯蒂文、罗伯特、张宣明都是以这个理由被威廉调岗和离职的。”
肖简嘴角露出一丝讥讽的笑。
杰姆斯暗暗点头。
威廉搬掉斯蒂文、罗伯特、张宣明时对杰姆斯解释的理由正是：能力不强，不能胜任岗位。
威廉若要搬掉眼前的肖简，无疑也要用这个理由。
这也是历来公司政治斗争中老板清理员工的主要理由。
“至于我本人的能力强不强，半年前的Business Review（业务大检查）报告里彼得已经作了评价——”
肖简打开文件夹，取出一份文档递给杰姆斯。
杰姆斯一看，这是彼得写的业务大检查结果报告。
首页“Well Done（成绩）”
的标题下写着“Signifierol（内部控制方面有意义深远的提高）。”
“彼得在检查结果报告会上表扬了我，我记得当时您也在场。”
肖简说。
杰姆斯脑中浮现当时的情景，依稀地记得彼得好像是表扬过这个女人。
肖简抬起眼自信地说：“中国咨询部Irol百分之九十的规范化工作都是我来以后建立并完善的，其中包括PMSHRS两个项目管理数据库，我几乎从零建立了部门很多Irol的管理职能，我还建立了中国项目审计团队。
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