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也相信能把Irol工作提高到一个新的水平！”
肖简淡淡地说。
威廉听出了女人话里的刺，极不舒服地咧咧嘴，想说点儿什么，但一时不知道说什么。
袁华在一边压抑着不耐烦，半讽刺半调侃地笑着说：“哎，威廉，我觉得这些话你们是不是该单独关在办公室自己谈，不应该当着我的面谈啊？”
“我没有问题！”
肖简耸耸肩说。
“不用不用！
就这里谈！
就这里谈！”
威廉连忙说。
“那怎么办？”
袁华看看肖简，看看威廉说。
威廉吃力地扭扭脖子，不吭声。
“简，威廉给你Rating（打分）了（不能接受），你同意吗？”
袁华不想拐弯了。
“作为老板，他有权按自己的意志给我Rating任何分数。
这是他的权力！
但是根据公司的Policy（制度），绩效考核需要老板和员工坐下来回顾员工上一年的工作表现，双方共同评分，然后双方签字。
威廉不是我上一年度和我共事过的老板。
我不认为他有资格不顾事实真相地评估我的工作；更不认为他Rating我（不能接受）是出于一种公平、对公司负责的心态。
我坚决不会接受！
而且我现在向公司提出正式投诉！”
肖简压抑着自己的愤怒义正词严地说。
“那Improving（需要改进工作）？你该可以签字了吧！”
坐在肖简旁边的威廉突然插了一句，然后瞥了袁华一眼，做出一副你看我都让步了的架势。
“抱歉！
我不能同意！”
肖简冷冷地说。
“为什么？难道你不认为你的工作有需要提高的地方吗？”
威廉很不满意地说，一边频频地看着袁华，希望获得他的支持。
“是啊！
简，你能接受Improving（需要改进工作）吗？我们都有需要改进工作的地方嘛！”
袁华帮腔道。
“那请问二位，你们看我的工作总结，认为我哪一条需要改进呢？”
肖简淡淡地笑着说。
“有啊！
PMS啊！
这么多问题，难道不需要改进吗？”
威廉头一扬，理直气壮地说。
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