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好阴险的威廉！
好恶毒的手段！
坐在众目睽睽的OEE公司的审判台上，却如此冠冕堂皇地让你蒙受不白之冤，而人力资源总监却坐在一边置若罔闻。
如此公开玩弄公司规章和企业文化于股掌之中简直让人难以置信！
威廉没有注意到肖简的愤怒，依然自说自话地继续用钢笔飞快地在肖简的模板上打着Partly Met和的分。
“对不起，请停一下！”
肖简冷冷地说。
威廉正沉浸在打分的快感中突然被打断，惊讶地抬起头。
他看到了肖简脸上的冷漠和凌厉，不由得赶紧把头扭向袁华。
袁华虽然表情不动声色，但目光也带着一丝询问。
“这个业绩考核模板不能用来做我的Performance Appraisal（业绩考核）！”
女人的话石破天惊。
“Why？！”
两个人几乎同时吃惊地问。
肖简淡淡地一笑，把自己手里的模板递给身边的袁华说：“请看艾瑞克在这个模板署名的日期：2005年11月2日！
这个模板上设定的目标只能适合于2005年11月3日至2005年12月30日。
2005年1月1日至11月1日这段时间的工作不能用这个模板来考核！”
“What（什么）？！”
威廉和袁华惊愕的目光牢牢地对视到了一起，瞬间变成了不知所措。
袁华率先用英语快速地对威廉说：“威廉，你们怎么回事？为什么2005年初的objectives（工作目标）到年底才签字？这样不行啊！
这样业绩考核没办法做下去了！”
威廉低下头，紧紧咬着下嘴唇，压抑地喘着粗气。
然后抬起头又恨又恼地望着肖简说：“简，虽然艾瑞克是11月2日签的字，但也可以代表2005年啊！
让我们继续吧！”
“Sorry，威廉，不可以！
我们不能违背OEE公司的policy（政策）！
你不能用2005年最后两个月的objective（目标）对我的全年的业绩进行考核！”
肖简语气断然地说。
“那你前10个月的objective（目标）是什么？”
威廉目光冒火，但语气压抑地问。
“我不知道。
詹森没有来得及给我们做业绩考核目标，你恐怕需要去问詹森！”
原本这种业绩考核工作由于项目繁忙被老板拖延数月甚至半年在OEE不是新鲜事。
HR也是睁一只眼闭一只眼。
但在眼前黑云压城的政治风云中，一向肆意妄为、蔑视公司规章的威廉突然主动要对肖简做绩效考核了，这引起了女人的警觉。
直觉告诉她，这场所谓的绩效考核十有八九又是针对她的一场阴谋，而袁华也绝不是能够秉公办事的人。
临来前肖简仔细研究了自己那份绩效考核模板，并做好了充分的心理准备。
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