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肖简听到这里，嘴角露出一丝不易察觉的冷笑。
“我们也听说威廉个性有些特别。
他毕竟是个外国人，管理上可能比较美国化。
对中国的经理多少有些操之过急，工作方法上可能没有考虑中国国情……这些我也批评了他……”
“不是工作方法，是政治迫害！”
事到如今肖简明白不能寄希望于袁华了。
半个多小时的谈话，他没有就肖简的投诉向她了解进一步情况，而是一味地为威廉解释开脱。
这哪里是一个公正的HR老板应该持有的态度？
“肖简，你可能有些言重了，哈——”
袁华似乎并不介意女人严肃的表情。
他笑笑说：“HR是公正的，我们不会只听一方的意见，威廉也有他自己的看法和观点……”
“您能告诉我他是什么观点吗？”
肖简目光炯炯地正视着袁华。
袁华避开肖简的目光，把目光投向桌上的文档，一边随意翻动着一边说：“威廉过去部门的Irol Manager（内部控制经理）很能干，他对你期望值很高，后来发现你不懂财务，一些旧账也没有清，对你的工作有些不满意，认为你的能力不太够……”
“那您怎么看？”
肖简觉得心里涌动着一种幽愤。
她努力克制着。
“我吗？”
袁华笑笑说，“我们HR不了解你们的业务，有些时候也很难辨别清楚。”
“如果您不了解我们的工作，您怎么判断谁对谁错呢？”
“这个嘛——我也会听各方面的意见的嘛！”
袁华不以为然地笑笑说，“肖简，我看你和威廉之间还要再沟通沟通，今天的谈话我会做个备忘录，不过我个人想给你一个建议……”
“您请讲。”
“可能的话，你还是多学学财务。
威廉对你最大的不满意就是觉得你不懂财务，工作出了很多纰漏。
我也不是没有问过你们部门的人，你这方面可能是弱一些，如果你能尽快熟悉irol方面的工作，工作能力上去了，威廉自然会认可你。
威廉几次请求我给你安排财务方面的培训，我会考虑的……”
在男人的侃侃而谈中，肖简心中那盆寻求正义的希望之火渐渐熄灭了。
内心突然变得异常的平静。
她淡淡一笑说：
“老袁，我今天是以一个投诉者身份来接受您的调查的。
我希望您能公平地了解纠纷双方的立场观点和事实。
不管您从威廉、王欣、魏晴那里获得多少我能力不强的论据，我也想告诉您一个事实，咨询部几乎所有的Irol职能都是我上任以后建立或完善的。
我也想让您知道，我有詹森亲笔写的关于我工作能力的评语；您从HR的记录上也可以看到詹森在我来不到半年就给我涨了工资；亚太去年业务大检查对我的Irol工作给予了肯定和赞扬。
我可以留给您相关的资料，帮助您了解一下我的工作能力和成果……”
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