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二十一世纪的封建土围子
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欧洲和中国古代，都曾存在封建制。
封建制度，贵族恒为贵族，农人恒为农人，做工则世代为工。
世袭，是那个世代的最基本的特征。
中国的封建制，战国以后就消失了，欧洲的封建制，也灭亡了几百年。
但是，在二十一世纪的中国，偏又出现了“世袭招聘”
的怪事，事情发生在温州的公路管理部门，人们发现，那里的员工招聘，多少年来，大体是内部消化，非自己人的后代莫问。
这样的用工世袭制，一直都有听说，铁路，水务，烟草专卖等等部门，或多或少都有点自己人优先的潜规则，当然，做到温州公路部门这样规模的，还是需要一点胆量。
在计划经济时代，所有的企事业单位都是国家的，子女顶替父母上班，曾经相当流行。
但是，市场经济的到来，打破了这个格局，用工世袭不灵了。
好些企业，在转制过程中，弄丢了铁饭碗，自然世袭也就失去了意义。
但是，转制过程中，依旧存在着一些负有国家管理职能的部门，它们半是国家管理部门，半则具有企业的功能，旱涝保收，从来就没有一般需要转制的国企那样的生存压力。
改革之后，随着市场经济的发展，它们的日子反而越来越好过。
这样的单位，由于日子好过，里面的人不仅不想出去，而且希望自己的子女子承父业。
加上这样的单位，原本就没有经过正经的改革，计划经济的那一套基本照旧，于是，在行业的默许下，用工世袭制一直就没有消失，在需要招聘的时候，招聘就自然成了幌子，人家该世袭还世袭。
只是，世袭的特权只属于系统内的领导。
不用说，这样的世袭招聘，在它们的行业内部，的确是一项得官心的“善政”
。
但是，这样的做法，对于社会而言却相当有害。
这样的国家单位，理论上讲，是纳税人供养的。
现在的自我生财能力，其实并不合法。
他们没有任何资格，在自己的一亩三分地上圈起一个土围子来，世袭为王。
任何一个部门，都不是部门内部人的封建领地。
况且，这些年，中国社会的阶层固化现象严重，社会流动出现停滞趋势。
一个个计划经济时代残留的土围子，无疑强化了这种不正常的趋势。
一项国外的研究表明，在西方，父母所受的教育对子女前程影响巨大，而他们是干什么的，则对子女影响不大。
而在当代中国，情况恰恰相反。
对子女前程影响最大的，是父母所处的位置。
如果父母是国家单位的，影响就更加正面。
人们都知道，社会流动性的减少，底层的人们上升渠道的堵塞，对于社会稳定和发展，危害极大。
像温州公路管理部门这样的土围子，也许并不是造成特权横行，社会阶层固化的最大元凶，但是，如果连这样的土围子都打不掉，整个局面的好转，怎么可以期待呢？
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