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市长办公室的门被轻轻关上，隔绝了走廊上的动静。
孙连城走到办公桌前，拉开椅子坐下。
吴亮摊开笔记本，手握钢笔，端正地坐在对面。
“方案的名称，就叫《关于举办京州市干部担当作为能力提升专题研讨班的试点工作方案》。”
孙连城语气平稳，说出了第一句话。
吴亮飞速记录。
这个名字非常讲究，刻意避开了“懒政”
“治庸”
这类容易引发抵触情绪的字眼，代之以绝对正确的政治词汇。
“第二部分，组织架构。”
孙连城手指轻轻敲击着桌面，“成立专项工作领导小组。
组长，由我担任。”
吴亮握笔的手指微微收紧。
市长亲自挂帅，这个所谓的试点班，级别和性质瞬间就变了。
“副组长，写上市委组织部部长沈明阳、市纪委书记霍然。
领导小组下设办公室，办公室主任由你兼任。”
孙连城毫不客气地把刚才推诿的沈明阳，以及纪委的霍然全部圈了进来。
方案只要递上去批下来，这两人想置身事外都不可能。
“第三部分，学员筛选标准。”
孙连城微微后仰，靠在椅背上，“标准必须量化，不能有扯皮的空间。”
“第一条，由市纪委、信访局提供名单，近一年内被群众实名投诉三次以上，经查证存在不作为、慢作为问题的科室及部门主要负责人。”
“第二条，凡是在本年度市级重点项目中，审批时限超过规定日期百分之三十的部门，其业务分管领导和科室负责人，强制入班。”
“第三条，连续两个季度在市重点工作任务考核中排名末位的单位，主要负责人列为候选。”
吴亮的笔尖在纸上划出沙沙的声响，手腕却因为激动而微微发颤。
这三条标准，将外部监督、效率考核和内部排名形成了一个闭环。
精准卡死了那些企图用“走程序”
来拖延时间的躺平干部，谁也挑不出毛病。
“第四部分，培训内容与考核机制。”
孙连城站起身，走向落地窗前。
“不要搞虚头巴脑的理论。”
“每天上午，通读《公务员法》以及市委市政府关于优化营商环境的最新政策，请法制办来人授课。”
“下午，安排所有学员去各个政务大厅当办事员，面对面给群众办业务，接受群众点评。”
吴亮笔尖一顿，墨水在纸上洇开一个小黑点。
让那些习惯了在办公室里喝茶看报、发号施令的领导去柜台前直面群众的怒火，这比扣工资还管用。
“晚上，统一住宿，封闭管理。
每人每天交一篇不少于两千字的自查自纠报告。”
孙连城转身，看着吴亮，“考核方式要严。”
“培训周期暂定一个月。
结业时进行闭卷考试，满分一百分，九十分及格。”
“除了笔试，领导小组成员将亲自对每位学员进行面试评估。
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