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·会使对方感到不痛快的谈话，一开始就事先表明，则可使对方不痛快的感觉淡化，甚至转化为对你的好感。
·对一个正在恼怒的员工提出批评意见时，最好是在稍后的“空档”
里。
·重述对方所提的问题，可表示出对员工的问题抱着相当认真、重视的态度。
·对员工提出相反意见时，不要给员工造成你持有质问态度的傲慢的感觉。
·和员工喝酒的隔天早上，比平常更早到公司，可显示你的责任心。
·对一个情绪低落的员工表现出聆听的态度，能够增加他对你的信赖。
·即使在假日的时候拜访员工，也要仪容端庄，可向对方强调出老板的一片诚意。
·对不在现场的员工表示关心，能给人留下领导心思细密的印象。
·当员工向你汇报工作时，即使你不赞同对方的意见，也不可把视线转移到别处或下垂，以免给员工不愉快的感觉。
3．如何让员工觉得你亲切随和
·强调与员工的“共同目标”
，可以显示你是一位很容易亲近的老板。
·对初见的对方，采取并肩而坐的方式，可以使彼此很快地亲近起来。
·制造机会使自己在不经意中靠近员工，可缩短彼此距离，消除相互间的对立情绪。
·寻找和员工性格中的共同点，并强调一些细微的部分，可以给员工留下坦率爽朗的印象。
·把员工所说的一些细微小事记下来，日后再提出来，可表示出对员工的关心程度。
·任何事都事先征求一下别人的意见，可以显示你的民主作风。
·指出员工外表服饰上的细微变化，可以显示你对属下的深切关心。
·“请教你一个问题”
、“想请你帮一个忙”
等满足对方自尊心的话语，可以帮助你树立亲切随和的老板形象。
·经常用“我们”
一词来强调与员工的同伴意识。
·在会话中频频呼叫员工的名字，可以增加你与员工的亲密感。
·记住员工的结婚纪念日或生日，很容易给员工留下好印象。
·见面的时候随时赞美一下对方，这是赢得员工好感的最佳捷径。
·赠送礼物给员工的家人，可以加强员工对你的好感。
·为了使员工觉得你是个朝气蓬勃的老板，偶尔不妨和年轻的属下一样，穿着比较时髦的服装。
·时常亲临属下的座位谈话，可以给属下造成你“很好说话”
的印象。
·对于自己的长处借助“第三者”
的说法来实现，则不会让员工产生反感。
·为了表明和公司已融合为一体，在服装打扮上应与公司的气氛相配合。
·即使是普通的出差旅行，回来时也要买一些土产送给同事或员工，这样较容易给人留下好印象。
·在谈论自己个性的时候，与其宣扬自己的辉煌，不如谈谈自己以往的失败。
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