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美国把一些科学家和工程师集中起来参与军事机构，适应了军事的需要，取得了巨大成功。
第二次世界大战以后，美国陆军航空队与道格拉斯飞机公司签署了一项合同，在道格拉斯飞机公司建立一个从事“洲际战争的广泛题目”
的研究部门，为陆军航空队推荐运用于战争的仪器。
这就是所谓的“兰德计划”
，进而又成立了一个综合性的战略研究机构——兰德公司，兰德公司被称为西方世界"智囊团"的开创者，现已誉满全球。
随后，世界各国都建立了相应的智囊机构。
现代智囊团是决策者决策过程中必不可少的机构。
现代科学技术飞速发展，各种知识不断更新，领导者个人根本无法迅速接受所有的新知识，因此，需要智囊团予以帮助。
有人统计，20世纪70年代以来的发明和发现，超过以往2000年的总和。
18世纪知识的更新周期大约为80~90年，19世纪减少到30年，近50年又减少到15年，而当代某些领域内的知识更新周期只有5～10年。
自20世纪70年代以来，世界每年出版图书50万种，平均每分钟出版1种图书，而且各学科之间相互渗透和融合，各种新学科、边缘学科和新的理论层出不穷。
在这样的情况下，决策者进行决策，没有智囊团的帮助是不可能的，任何一位有能力的领导者也难以做出合理的科学决策。
正如前面所说的“智者千虑，必有一失”
，作为决策者日理万机，难免有考虑不周的地方，在处理重大问题时，也不可能对事物的前因后果都了解得非常清楚。
因此，任何高明的决策者都需要借助智囊人物的智慧。
“得士者昌，失士者亡。”
人才是世界上最宝贵的财富，只有不拘一格，慧眼识英才，敢于借助外脑的智慧，你的事业才会兴旺发达。
心理学大师总结了许多成功人士的经历后，都有一个共识，那就是：世界上第一宝贵的“资源”
就是人才。
事业成就的取得，无处不需要人才的聪明和智慧。
人才更是创富者的珍宝。
善用人才，善用外脑，当是创富者的成功智慧。
在当今世界，“人才是最重要的资本”
已成为国际经济活动中新的价值观念。
为争夺这种“最重要的资本”
，各国展开了激烈的人才竞争。
例如，瑞士一名研究生研制成功一支电子笔和一套辅助设备，可用来修正遥感卫星拍摄的红外照片。
美国一个大企业和瑞士一些公司为了引进这位人才，就曾展开了一场提高薪水的人才争夺战。
荷兰菲利浦公司为了在美国挖走一个搞第五代电子计算机的工程师，提出年薪200万美元的条件，但没成功，最后竞花3000万美元把包括该工程师在内的整个公司全部买下。
可见人才在当今社会中的价值。
重视人才，重用人才，已成为中外商界的共识。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”
你如果没有人才辅佐，没有人才相帮，那你的事业就根本没有希望。
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