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可是细心的人会发现，今天他们要面对的挑战，已经开始从“生产自己”
向“销售自己”
转移。
你需要走出去，带点微笑，张开嘴巴，勇敢而真诚地告诉别人你是谁?能为他们带来什么?为什么你能?你想得到什么?事情就这么简单：很多人不愿开口，你开了口，你就成了。
别太在乎你的面子和架子，否则就不会有人在乎你是谁。
想要证明你自己，最好先让别人认识你、记住你，有谁会去购买他们不知道的商品呢?诸葛亮要是活到今天，他也得这么做。
刘丽君从学校毕业进入社会工作没有多久，在一家小型公司工作了一段时间之后，很幸运地通过了一家大型企业的面试，进入这家公司工作。
在上千人的大型公司工作，不像在小公司里样样都得自己来，优点是可以专注于自己擅长的工作，缺点是公司人才众多，自己所占的舞台面积缩小了，不再像以前一样可以挥洒自如。
对于一个新进人员来说，如何加强自己的竞争能力是必须要思考的问题。
刘丽君心想，要让高层主管知道我的能力，起码先要让他们认得我，公司这么多人进进出出，能让他们叫得上名字的下属也没有几个。
但是怎么才能够让高层主管认得我呢?刘丽君成天在心里反复念叨着这个问题。
时间过得很快，又到年底了。
依照惯例，公司根据年终盈余发放年终奖金，大伙儿也照样按着“惯例”
，不管拿多少奖金，也要对发放的比例批评、讽刺一番，好像不这么做就不能表示出自己一年来工作的辛苦。
发放奖金之后的第二天，一封“感谢函”
静静地躺在公司总经理和几位高级主管的桌上，内容是感谢各位主管辛苦的指导和带领，署名是刘丽君。
一天，刘丽君在洗手间碰到了总经理，总经理笑着对她说：“噢!你就是刘丽君啊!”
类似刘丽君的职场困惑，不少年轻人也都有过。
其实，在高层主管面前主动曝光自己的途径很多，下面略举一二：
“对我的工作您还有什么建议和要求吗?我真地很想知道!”
“您能告诉我还有什么环节需要改进吗?我会努力去做!”
“只要对我的表现不满意就告诉我好吗?请相信我能做好!”
……
我敢保证，没有一个老板会不喜欢如此主动的员工，但更重要的是你可以了解你的老板究竟要什么。
这是一条捷径，让能力迅速提升并使你脱颖而出的捷径。
只要看看那些顶尖的推销员你就会明白，他们可能并不是学历最高的、能力最强的、经验最丰富的，但他们一定都了解客户需要什么并能设法满足。
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