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开窗的学问
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两个人在图书馆看书，看着看着吵了起来。
“什么事?什么事?”
管理员跑去问。
“我不需要开窗，我怕冷。”
其中一个人说。
“我要开窗!”
另一人说，“我需要新鲜空气。”
“开一半窗好不好?”
管理员问。
“不好!”
两个人异口同声地说。
“你们其中一位到隔壁那间去看书，好不好?”
管理说，“那边没有人。”
“也不好!”
管理员没办法，只好请来图书馆主任。
“这简单!”
主任说，“空气确实需要流通，也确实不能让冷风直吹。”
接着走到隔壁一间，打开了窗子。
“感觉到新鲜空气了吗?”
主任问。
“有了。”
那位要开窗的人笑着说。
“不会冷吧?”
主任又问另一个人。
“不会。”
不愿开窗的人也笑了。
像这种情况，在年轻人的经历或将来的人生历程中，因个人的需求不同与对方出现僵持的局面是时有发生的。
这时，如果学会变通，什么事情都是可以解决的。
但是，往往会出现这样的情况，在面临对立的时候，都认为自己是正确的，而对方则是错误的，由于彼此都不买账，便形成了冲突，造成了两败俱伤的双输结果。
这种情况下，打破僵局的最好办法就是双方互相妥协，做出让步，改变态度和方法，让彼此都能找到各自的心理平衡。
尽管这样做很难，但这可以说是目前形式的绝对要求。
若双方不求变通，固执己见，则只能船翻人溺。
既然我们生活在群体之中，人与人之间无论在工作中，在生活中，都难免会出现彼此对峙的僵局，出现矛盾冲突，引起不愉快。
僵而求变，才是双方的共同出路。
中庸之道，应该说是改善僵局的最好方法。
周润发饰演的一个角色有一句台词：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”
，这简直可以成为至理名言。
有人说：“幸运之源在于避免加剧冲突和对已有的冲突进行调节。”
的确，未产生僵持局面时应全面思考，事前先思考1分钟，要比事后思考10小时更有效。
一旦产生僵局，则宜求变，使矛盾得到化解，使我们的事业共同发展。
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