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穿衣打扮首当其冲
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我们在日常闲聊时，经常会听到有人说“某某人真有气场”
，说话人还带着一脸崇拜钦佩的表情。
这“气场”
是个比较抽象的名词，全靠个人感觉。
但我们说他抽象，也并非完全无据可依。
假如对方衣衫不整、蓬头垢面，那么还会有人说他有气场吗?我看不会，别人只会说，这人怎么邋里邋遢的，活生生一个要饭的。
衣、食、住、行，这些与我们日常生活联系最紧密的事情中，穿衣打扮首当其冲，可见衣着对于人们的重要性。
大文豪郭沫若曾经说过："衣服是文化的象征，衣服是思想的形象。”
由此，我们不难看出，穿衣打扮不但关乎人的外在形象，而且还能够反映一个人的心理。
假如我们事先没有跟别人有过交往，而我们又想在交往中掌握主动权，那么不妨在见面时注意一下他人的服饰。
因为一个人喜欢穿什么类型的服饰往往是由人的心理和审美观念决定的，假如我们了解点“服饰心理学”
，那么，通过他人的衣着我们就能够得出一些最基本的框架来。
日本可以算得上是全世界最注重服饰文化的国家。
他们的平时穿着得体的便装、上班时必定是西装革履，每逢节日又会换上民族服装——和服。
根据社会学家的研究，日本人的这种服饰文化正是代表着这个民族的品性：严谨、讲究秩序。
日本著名企业家松下幸之助曾经讲过这样一个故事。
有一次，一位年轻人来松下集团应聘，当人力资源部的人在面试那位年轻人时，幸之助就一直在旁边默默观察着应聘者。
半个小时的谈话下来，人事部的主管很是满意，最后他问这个年轻人一个问题：“你的期望年薪是多少?”
年轻人不紧不慢地回答道：“1000万日元（相当于人民币70万元左右）。”
人事部主管点了点头，因为在他看来，这样一个有经验有能力的年轻人提出1000万日元的薪资期望也并非过分，但是当时幸之助就在旁边，人事部主管就决定先让年轻人回去等消息，他则试探着问老总道：“松下先生，你看这个年轻人怎么样。”
主管本以为幸之助会同意录用，毕竟，这样的人才不可多得，但是幸之助的回答却是：“让他另谋高就吧!”
"为什么?"主管很是不解地问。
幸之助缓缓说道：“不知道你们刚才注意到没有，这个年轻人身上的领带又脏又皱，而且戴领带的方式也错了，一个想拿1000万日元年薪的人就应该有一条配得上自己的领带，他戴着的这条领带反映出他这个人对应聘没有全心全意地重视，而且，这个人很有可能是个在工作上不能尽心尽力做到最好的人，这种人才，对我们公司非但没有什么作用，而且很有可能会造成损害。
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