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至于提供情绪价值什么的……姜幼棠这点确实没做到，自己倒是做得还可以。
在职场里，一个人能提供的情绪价值远比工作能力重要吗？
她没有足够的阅历去理解这个问题。
离春节假期还有一周的时候，周恩灿实在忙不过来。
工作堆成了小山，凌晨三点下班后打车回家，她疲惫得直接倒在床上睡觉。
醒来后已经早上十点。
周恩灿懊恼地拍自己的头。
算了，旷工就旷吧。
匆匆洗漱后蔫蔫地来到公司，看着堆积如山的工作，周恩灿想了又想，决定去跟叶知允沟通工作问题。
姜幼棠的工作一共分给了三个人，一个是自己，两个是6部的策划人员。
周恩灿不知道别人是什么情况，反正自己做不了了。
根本做不完啊，自己又不是姜幼棠，哪有那么大的能力做完？
找到叶知允聊天框后敲字发过去。
周恩灿：[组长，我有问题想要和你商量]
叶知允：[我在c3会议室，你过来]
周恩灿：[好的]
周恩灿忙去c3会议室，到了后，叶知允没在里面，小方桌上摆着一沓东西。
好奇地看了看，是一沓简历。
心脏剧烈跳动。
周恩灿探过身子随手翻看了几张简历，多是和她同届的毕业生。
1部……好像也没有很缺人吧？
叶知允怎么还要招人进来？
是……要招新人取代自己吗？
那种恐慌的想法涌上心头，再也无法让内心平静。
叶知允要招新人进来取代自己的话，自己不好好表现就会失去这份工作。
那协商工作的事，还有必要吗？
没有必要了吧，根本没有必要了。
她低头赶忙把简历整理好，匆匆发消息给叶知允。
周恩灿：［组长，你不在啊］
周恩灿：［其实也没什么事，就是我昨天加班到很晚，今天起晚了，刚刚到公司，我能不能申请病假？］
叶知允：［可以］
周恩灿：［好，谢谢叶组长］
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