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亚历山大毫不犹豫地说：“我希望长大以后，有我祖先们的业绩。
我要率领大军，走到世界尽头。”
亚历山大从小就对世界版图怀有好奇心。
有一次，他向廷臣问道：“马其顿的背后是什么?”
廷臣告诉他，“是群山。”
他又问：“群山的背后呢?”
廷臣又告诉他，“是海洋。”
亚历山大继续问：“那么海洋的背后呢?”
廷臣一时回答不出来，觉得这孩子的想象力太丰富了。
又有一次，亚历山大负责接待波斯的使臣。
波斯是亚历山大一心想征服的亚细亚庞大帝国。
于是，他友善地接待了这位使臣详细询问了波斯国的长度和界限。
波斯使臣觉得这个孩子与众不同，因为他不像同龄的孩子一样，只对巴比伦的空中花园感兴趣，而是问这样有深度的问题，于是惊叹道：“这个孩子才真是一个伟大的君主，而我们的国王只不过徒有钱财而已。”
俗话说：虎父无犬子。
亚历山大的父亲腓力也是个鼎鼎有名的英雄，他领导马其顿军队所向披靡，将属于希腊的三十多个城邦国家先后征服，尽管如此，腓力依然没有偃旗息鼓，他又吹响了向希腊内地进军的号角。
年幼的亚历山大一直随父驰骋在战场上，18岁生日那天，马其顿的全体将士为他庆祝，开怀畅饮，一片喜庆场面。
然而，宴会的主人亚历山大却心事重重，他一个人悄悄地离开了宴席。
来到海边，倚石而坐，望着滚滚的海浪默默出神。
他并没有因为父亲的功勋卓著而感到欣慰和自豪，而是为自己的未来而深思，为自己已经到了成人的年龄，却还功名未就而感到失落，他不由对着大海出神，叩问自己的内心，何时才能称霸世界? 20岁时亚历山大终于继承了王位，成了马其顿的国王，他继承父亲的遗志，征服希腊，远征庞大的波斯帝国。
亚历山大在进军小亚细亚的途中，凭吊了戈尔狄翁城的神庙，拜谒了庙里的一件圣物——古代米达斯王的战车。
车主在车辆上打下了一个错综复杂的绳结，并预言说，谁能解开绳结，谁就能成为世界之王。
亚历山大满怀希望，十分激动地动手解这个神秘的绳结，然而他累得满头大汗还是没有解开。
亚历山大又气又怒，便一剑将绳结砍断，可见他称霸世界的野心是何等强烈。
领导要会管人、会用权王健林说，成功的企业家大部分是精神病。
这种“精神病”
大概就是指有志向，敢设想，能坚持的决心和毅力。
但除了创业的**和热血，王健林更懂得做人、求人、用人、管人的艺术。
王健林经常告诫年轻的管理者：用人固然有许多技巧，而我觉得最重要的，就是信任和大胆的委托工作。
通常一个受上司信任，能放手做事的人，都会有高度的责任感。
领导者面临复杂多变的局面，总会碰到各种棘手的问题和不同难缠的人物。
对此，任何简单、机械的解决手段都可能使事情发展到一个领导者不愿意看到的结果，并伤害到领导者本人。
高明的领导者做事情则会深谋远虑，运筹帷幄，让局面尽在掌握之中，从而使自己的领导之路通畅无阻。
会用权，就是领导者要善用权力打开一扇成事之门。
会管人，就是领导者要以高超的管人策略开创积极的管理局面。
俗话说“兵强强一个，将熊熊一窝”
，“强将手下无弱兵”
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