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背后赞美别人
喜欢听好话似乎是人的一种天性。
当来自社会、他人的赞美使其自尊心、荣誉感得到满足时，人们便会情不自禁地感到愉悦和鼓舞，并对说话者产生亲切感，这时彼此之间的心理距离就会因赞美而缩短、靠近，自然就为交际的成功创造了必要的条件。
在背后说一个人的好话比当面恭维说好话要好得多，你不用担心，你在背后说他的好话，很容易就会传到他的耳朵里。
对一个人说别人的好话时，当面说和背后说是不同的，效果也不会一样。
你当面说，人家会以为你不过是奉承他，讨好他。
当你的好话在背后说时，人家认为你是出于真诚的，是真心说他的好话，人家才会领你的情，并感激你。
假如你当着上司和同事的面说你上司的好话，你的同事们会说你是讨好上司，拍上司的马屁，而容易招致周围同事的轻蔑。
另外，这种正面的歌功颂德，所产生的效果反而很小，甚至有反效果的危险。
你的上司脸上可能也挂不住，会说你不真诚。
与其如此，倒不如在公司其他部门、上司不在场时，大力地“吹捧一番”
，这些好话终有一天会传到上司的耳中的。
有一个员工，在与同事们午休闲谈时，顺便说了上司的几句好话：“陈征这个人很不错，办事公正，对我的帮助尤其大，能为这样的人做事，真是一种幸运。”
没想到这几句话很快就传到陈征的耳朵里去了，这免不了让陈征的心也有些欣慰和感激，而同时，这个员工的形象也上升了。
连那些“传播者”
在传达时，也顺带对这个员工夸赞了一番：这个人心胸开阔，人格高尚，真不错。
在背后说别人的好话，能极大地表现你的“胸怀”
和“诚实”
，有事半功倍的效用。
比如，你夸上司，说他公平，对你的帮助很大，而且从来不抢功。
以后，你的上司在“抢功”
时，可能会有那么一点点顾忌，也会手下留情。
在背后说别人的好话，会被人认为是发自内心、不带私人的动机的。
其好处除了能给更多的人以榜样的激励作用外，还能使被说者在听到别人“传播”
过来的好话后，更感到这种赞扬的真实和诚意，从而在荣誉感得到满足的同时，增强了上进心和对说好话者的信任感。
如《红楼梦》中有这么一段：
史湘云、薛宝钗劝贾宝玉做官为宦，贾宝玉大为反感，对着史湘云和袭人赞美林黛玉说：“林姑娘从来没有说过这些混账话!要是她说这些混账话，我早和她生分了。”
凑巧这时黛玉来到窗外，无意中听见贾宝玉说自己的好话，“不觉又惊又喜，又悲又叹。”
结果宝黛两人互诉肺腑，感情大增。
因为在林黛玉看来，宝玉在湘云、宝钗、自己三人中只赞美自己，而且不知道自己会听到，这种好话就不但是难得的，还是无意的。
倘若宝玉当着黛玉的面说这番话，好猜疑、小性子的林黛玉恐怕还会说宝玉打趣她或想讨好她呢。
用真诚打动人
美国心理学家安德森曾经作过一个试验，他制作了一张表，列出上百个描写人的品性的形容词，让大学生们指出他们所喜欢的品质。
试验结果明显地表现出，大学生们评价最高的性格品质不是别的，正是“真诚”
。
在8个评价最高的形容词中，竞有6个（真诚的、诚实的、忠实的、真实的、信得过的和可靠的）与真诚有关，而评价最低的品质是说谎、装假和不老实。
安德森的这个研究结果具有现实意义，在交往中，人们总是喜欢诚恳可靠的人，而痛恨和提防口是心非、虚伪阴险的人。
真诚无私的品质能使一个外表毫无魅力的人增添许多内在吸引力。
人格魅力的基本点就是真诚，待人心眼实一点，守信一点，能更多地获得他人的信赖、理解，能得到更多的支持、帮助和合作，从而获得更多的成功和机遇。
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