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所以自媒体行业想要出头，在目前看来最快捷、最有效的办法，就只能通过蹭热度、发表引战言论等令人不齿的手段。
吴滨确实把这家公司改成了一家积极向上的公司，但是这种改动好像跟自媒体行业完全不合。
总之是给反腾达联盟送去了一颗子弹。
之前很多人把郑豪一顿臭骂，博群传媒的那篇文章骂得最狠，但郑豪的这一手反击，确实让不少人哑口无言。
驳斥郑豪言论的急先锋博群传媒，竟然跟腾达有合作关系？而且近况不佳？
这一来可以说明博群传媒发表的这篇文章，并不是绝对的客观中立，是受到了腾达的影响；二来，博群传媒跟腾达这么深度的合作，结果热度却每况愈下，业绩大幅下滑，从公司运营层面上来说显然是一种失败！
说好的跟腾达集团合作的公司全都节节高升呢？博群传媒怎么却是断崖式的下跌？
很多人不由得想起郑豪之前说的话。
腾达吹捧的不加班模式不一定就是全部的实情！
腾达能够成功，可能是因为其他一些复杂的原因，而不仅仅是腾达奉行的不加班模式，就像很多老牌发达国家能够成为发达国家，可并不一定是因为他们思想文化和价值观，而是因为他们先一步通过殖民和掠夺建立起了丰厚的财富基础。
即使腾达的不加班模式对腾达有效，但在其他公司中很有可能会遇到水土不服的情况。
天火工作室和龙宇集团的成功是因为处在腾达最擅长的游戏领域，一旦换了其他的领域，比如像博群传媒的自媒体领域，立刻就玩不转了！
看起来，郑豪的反击确实很有利，形势一片大好。
只是，裴谦并没有因为郑豪取得了暂时的胜利就沾沾自喜，而是保持着警惕！
裴谦比反腾达联盟的所有人都更清楚，腾达的反击随时有可能会在一些意想不到的领域发生！
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“博群传媒就是一个血淋淋的例子！”
“这足以说明腾达集团是伪善的，鼓吹不加班只是作为一种价值观上的武器！
事实上，腾达并不会在意这些小公司的死活，而作为小公司的管理者和员工，大家一定要擦亮眼睛想一想，到底什么才是对自己真正有益的！”
“作为管理者，你们是希望通过严格的管理约束员工，让公司抓住稍纵即逝的时机，不断发展壮大呢？还是被腾达忽悠，强行执行并不符合公司条件的不加班策略，让自己的心血付诸东流呢？”
“作为员工，你们是希望加班拼搏一段时间、跟公司一起成长、获得更好的收入呢？还是希望严格不加班，结果公司倒闭，所有人重新找工作呢？”
“数据是不会骗人的，相信大家都能做出正确的选择！”
在这篇长微博的下方，郑豪还发了几张图，这些图都是博群传媒在改革前和改革后所发生的数据方面的变化。
改革之前有多篇10万+热度的文章，流量很高，也拿到了比较高的广告报价。
而在改革之后发布的内容，则是热度一篇比一篇低，账号在持续的掉粉，广告价值的评估也在持续下滑。
这些数据详实而又充分，关键是它们都是真实的！
郑豪一点也不担心有人指出这些数据是造假，毕竟这些数据就是博群传媒的老板卫景辉亲自给过来的！
铁证如山，还有什么好说的？
……
……
6月25日周二。
裴谦在自己的办公室里，密切关注着宅居外卖最新发起的舆论战。
“这个郑豪可以啊！
看起来他是找到新的突破口了。”
“之前一直头铁在外卖平台的业务上跟腾达死磕，结果碰了个头破血流。
现在懂得在管理模式上入手了，不错，值得鼓励！”
“人呢，还是不能太过头铁，要懂得选择适合自己的战场。”
“这个卧底的表现也不错嘛，博群传媒给过去的数据这么详实，应该能帮助反腾达联盟在这一轮的舆论战中多撑几天吧？”
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