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黄思博很无语，又问道：“裴总要闭关多久知道吗？”
肖鹏：“按照辛助理的说法，至少闭关到下个月的10号。
不过……辛助理也说了，裴总就算是闭关，应该也不至于完全不接收外界的信息，只是不会跟我们频繁交流而已。”
“但我们必须得做好最坏的打算，也就是无法从裴总那里得到任何的帮助。”
，！
>因为托管健身房可以做到规划所有会员的时间，严格控制健身房中的人数不超过实际的承载量。
但其他的健身房可没有这种能力，因为传统的健身房模式还是一个劲地忽悠人办卡，完全不考虑健身房实际的承载量，不管有多少人都往里硬塞就完事了。
全盘照抄托管健身房的模式压根就没有可行性。
但通过“破釜沉舟卡”
的这种模式，也算是在客观上达到了托管健身房差不多的效果。
虽然盗版肯定打不过正版，但还有价格战呢！
只要价格看起来比托管健身房划算，总会吸引到一些对价格非常敏感的群体。
以商业模式的模仿和价格战为主，再辅以诸如地推、发传单、抢客户、水军抹黑等等手段，确实给腾达的产业造成了不小的冲击。
而且有一个很关键的事情：腾达的很多产业都是几乎同一时间遭到攻击的！
如果只是一个产业，那腾达完全可以游刃有余地去应对。
一方有难，八方支援嘛！
其他产业稍微一联动，就把这个受到压制的产业给盘活了，反而是主动挑起价格战的敌人先吃不消。
可这么多的部门都面临着压力，就很难再分出精力去兼顾其他的部门。
负责人群里，消息快速刷屏，看起来显得很混乱。
倒不是说他们束手无策，恰恰相反，他们每个人都能想出好几种反击的办法。
他们的问题在于，空有方法，没有资源，也没有统筹协调！
之前是一个部门有难，其他部门帮助，那么大家稍微一商量，以这个核心部门为主导，很快就能出一个完善的方案。
大家各司其职，很自然地就推进下去了。
可现在，每个部门都有自己的需求，到底哪个需求优先？哪个需求可以往后放一放？先解决哪个部门的问题？两个有些冲突的方案应该选择哪个？
这都需要更高层级的人来统筹安排。
所以，这些负责人们都在群里面表述自己的想法，为了谁先谁后争执不休。
黄思博觉得有些奇怪，问道：“这种事情不是应该直接交给裴总拿主意吗？你们这样讨论，效率未免也太低了！
还不如直接让裴总快刀斩乱麻，给一条时间线，大家按照时间线去推进就好了。”
摸鱼网咖的肖鹏回复了：“你以为我们没找吗？我们第一时间就去找了！
但是找不到裴总的人啊！”
黄思博愣了：“不对啊，上周四的时候裴总还跟我们开会、安排新游戏的事情呢？怎么会找不到人？”
肖鹏：“我怎么知道？可事实就是找不到人。
这周一我们几个负责人去了裴总办公室，结果裴总不在。”
“我们又给裴总发消息，忍不住还打了电话，但都没有任何音讯。”
“我们很担心，然后去问了辛助理，结果……”
黄思博赶忙追问道：“结果什么？”
肖鹏停了一段时间才回复，显得有些无语：“辛助理说裴总在闭关。”
黄思博不由得肃然起敬：“闭关？闭关寻找破局之法吗？”
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