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……
至于裴谦，他并不知道拿到了加班费的员工们对他是如何的感激涕零。
他还在头疼。
这系统资金，为什么就是花不完！
！
！
之所以月底给员工发工资，主要还是因为系统都是在月初结算。
裴谦得保证每一次系统结算之前，给员工的工资都已经发出去了才行，否则就会莫名地积压一大笔薪酬，对系统资金的亏损非常不利！
，！
5号发工资的，基本上已经算是非常良心了。
非常坑爹的公司会一直到下个月的月中甚至月底才发，相当于平白无故地变相压员工一个月工资，等离职的时候就各种挑毛病扣工资，总之就是变着法地恶心人。
下个月5号之前发工资的公司，都已经算是非常良心了。
这种当月就发工资的，黄思博还真是第一次见！
“您的账户xxxx于11月29日11：09分入账工资软妹币53758，【xx银行】”
黄思博愣了。
这工资发错了啊！
他很清楚地记得，自己入职的时间是11月5号左右，工作时间绝对是不满一个月的。
而基础工资定的是4000块每月，再加上扣除五险一金和所得税，工资数额应该低于4000不少才对！
可这怎么发了五千多？
黄思博有点懵逼，不过这种鸡毛蒜皮的小事肯定不适合去问裴总，直接问辛助理就行了。
黄思博找到辛海璐，表达了自己的疑惑。
辛海璐微笑道：“没错，就是这么多，这里面有加班费。”
“加班费？？？”
黄思博更困惑了。
辛海璐点点头：“对，不只是你，所有在公司加班的人都有加班费。
你在公司应该是加班大概五十个小时吧，按照时薪的15倍工资来算加班费，之后再扣除五险一金、个人所得税等等，就是这个钱。”
黄思博嘴巴微张，一时间说不出话来。
只存在于传说中的加班费！
而且还是按照个人时薪的15倍来发！
加班费这种东西，绝大多数游戏公司都是没有的。
别说是现在，即使是十年后，在绝大多数行业，给加班费的公司也可以说是凤毛麟角！
而且，很多公司给加班费，都是按照当地工资最低标准的时薪来计算的，这就跟按照最低标准缴纳五险一金一样，都是套路！
而腾达不一样，是按照每个员工的标准时薪来算加班费的！
通俗一点说，就是给的加班费更多！
就拿黄思博来说，他的基础工资是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小时来计算，时薪就是25块钱，加班费就是每小时375。
之后按照黄思博加班的小时数算出加班费，加到工资上，再算上缴纳五险一金、扣税等等，就是现在黄思博卡上收到的这个钱数！
就是两个字，敞亮！
黄思博从没遇见过这么良心的公司，不，别说遇见了，连听说都没听说过！
回到自己的工位上，黄思博的心情久久不能平静。
原来，裴总什么都知道！
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