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这样的人，是真正的骨灰玩家。
对市面上大多数游戏，都是如数家珍，里面许多细节的设定，问则必答。
这样一个骨灰级玩家招来做员工，合情合理吧？
当然，前提是让他把个人卫生搞一下。
而且，裴谦还看中他另外的特质，就是游戏玩的好，但不懂设计！
这种人，是非常容易误入歧途的。
打个简单的比方，如果一个人想要成为好的厨师，那么他一定得能品尝出饭菜的好坏。
但反过来，如果一个人能品尝出饭菜的好坏，口味非常严苛，他就一定能成为好的厨师吗？
答案往往是否定的。
甚至越是对饭菜过分挑剔的人，越难以成为一个好厨师。
这里有一个度，过犹不及。
制作游戏确实需要对游戏有热情，有热爱，但太过了也不行。
对游戏太过热爱，往往无法保持足够的理智和客观，容易把自己对游戏的理解，当成大多数普通玩家对游戏的理解。
所以，裴谦觉得包旭是一个符合自己要求的人。
一方面，他是个狂热的游戏爱好者，游戏大神，招来做员工，给多点工资，在系统那不算违规。
另一方面，他对设计并不会太擅长，而且有极大的概率会钻牛角尖，把事情搞砸。
看看，多么完美的员工！
只不过裴谦不太确定，自己能不能说动他。
毕竟这是一个在两年后会让家里人误以为他已经出事死了的人。
很难想象发生什么样的事情，他才会离开网吧。
，！
谦首先确认了一件事。
就是，员工不能只在网上招，还得自己去挖掘！
在网上发招聘信息，招来的只能是“自认为可以胜任职位要求的人”
。
有些裴谦看得上的人，会自己打退堂鼓，不敢来面试。
也就是说，下限不够低。
网上发的招聘信息，肯定是要正经写的。
裴谦不可能堂而皇之地在招聘说明上写“来混子”
，系统肯定要警告他的。
马洋这样的“亲信”
，只有一个是不太够的。
哪里还有马洋这样的人才呢？
裴谦思前想后，突然想到了一个人。
能搬动他出山，大事可成！
……
找了学校附近的三个网吧，裴谦才总算是找到自己要找的人。
这位有点居无定所，不过总体而言，不是在这家网吧，就是在那家网吧；不是在网吧，就是在去网吧的路上。
可能是经常在同一个网吧上网会感到疲倦，所以这位也会偶尔换个环境，去别的网吧住上十天半个月。
这位神人叫包旭，网吧里的人都爱叫他“包宿”
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