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于飞到了学校后，拿着报案回执主动向上级领导做了汇报。
这是一种态度，也是一种事先预防，避免有人拿这件事情做文章。
有句话，组织是干部的娘家，非常贴切的形容组织对干部的培养和关怀。
当然，关怀是有原则的，不是无条件的包庇和纵容，能否得到组织在规则范围内最大程度的信任撑腰，就要看这个干部的觉悟了。
有觉悟的干部，凡事会向组织主动汇报，以后只要不是出现原则性的大问题，相对能够得到组织上较大的谅解宽容度。
而没有觉悟的干部，会视向上汇报为自我限制，等到出了问题才想临时抱佛脚。
信任是提拔的先决条件，而信任的基础是了解，在能力或资历相同的情况下，一个知根知底，一个印象笼统，组织上会优先考虑提拔谁，不用多说。
除了明面上的原因，于飞主动汇报还有另外一层长远考虑。
婚姻和配偶状况是组织考察干部的重要一项，所以，有些前期铺垫工作必须要做，免得到时候突然传出婚变消息，给人一种震惊错愕感。
要知道，体制内对突发情况向来是深恶痛绝的。
饶是做了汇报，但是恰逢这种关键时刻，身为妻子的尹萱却连出状况，要说对他没有影响是不可能的，他能做的也只能尽量做到减轻影响，最终结果如何，还得看学校领导决定。
不过，他相信问题应该不大，这里面既有对自己能力、业绩以及同事口碑的自信，也有岳母董娟的因素。
这个判断也从校领导听完他的汇报之后，讲了一番温言勉慰的话可以看出来。
从领导办公室出来，已经是午饭时间。
去食堂吃完午饭，于飞去学校附近的便捷酒店订了一间房，登记了一周的入住时间。
尹萱发了张午饭照片发过来，说是没有胃口，他看完没有回复，进了房间躺到床上后回了两个字：“在忙。”
没过几秒便有了回复，提醒他别耽误吃饭，他没再理会，设了闹钟和手机静音，开始午睡。
昨晚通宵没睡，闭上眼睛没一会儿便沉沉睡去。
一点四十闹钟准时响起，他关闭闹钟后顺便看了下手机，尹萱有一条微信，说是跟家里的阿姨说了，晚上做他最喜欢吃的麻辣烧鱼。
回到学校，校园内部网发布了今年的助学金名单，他快速浏览了下，没有看到崔晟的名字。
随后他给两个小区业主打电话了解孩子家教辅导情况，表示如果想换老师的话他可以帮忙介绍品性端正、学习成绩优秀的学生，课时费可以谈，全程没有说崔晟半句坏话。
刚打完电话，又有电话进来，陶慕南让他马上过去一趟。
忙碌起来时间过得飞快，下班的时候还剩了些工作没有做完，他把资料装进公文包，开车去接尹萱。
到了公司楼下，尹萱已经站在路边，看到车驶过来，灿然一笑，身姿轻快上前两步，拉开车门坐了进来。
“还以为你会塞车呢，没想到还挺准时的。”
尹萱拉上安全带，然后自然而然拉过于飞的手，在手背上叭叽亲了一下。
她的情绪看上去很不错，似乎完全没有受到诽谤事件的影响，不过真正的原因却是另有其事。
“老公，我跟你说，下午王长富找我谈话了，刚开始我以为他想怎么样呢，结果挺意外的，他并没有抓住报销问题不放，说是能够理解我们在经办具体事情的时候出于某些特殊原因，不得不采取一些灵活变通的方法。
还说虽然如此，但是违反公司规章制度也是事实，他可以不追究违规责任，但是再继续留任市场部经理有些不太合适，毕竟要给公司上下一个交代。
他想把我调到海外营销部，接替原来王西昌的岗位，算是处罚吧，不过，工资待遇不变，而且如果开拓了新客户，还会有奖励。
我当时没有马上答应，说是回来考虑一下，老公，你觉得怎么样？”
“你怎么想？”
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