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侯沧海见到苏松莉的第一眼，对这人产生了强烈的不信任感。
没有原因，纯粹直觉。
人走政息是一种常态，广泛分布于社会各个层面。
侯沧海对此有刻骨之痛。
当年如果不是区委书记张强突然被调离，有两件事情肯定会发生：
第一个将要发生的事情：熊小梅肯定能调到江阳区一所重点中学。
之后，两人结婚，生子，过着平凡又幸福的生活。
第二个将要发生的事情是侯沧海调到区委机关，成为区委核心机构的一个工作人员。
他将在岗位上熬资历，慢慢能爬到科级，甚至处级。
或者一辈子当一个科级干部。
中途，两人或要经历七年之痒。
但是，生活会按照预定的轨道前进。
因为张强被调离区委书记岗位，侯沧海的生活便被彻底改变。
此事后，侯沧海对于人走政息有了深刻理解。
此时，他坐在宾馆会议室的椅子上，看着咄咄逼人的苏松莉，不由得想起以前的镇党委书记詹军，产生了天然警惕和强烈的不信任感。
第一天会议结束后，侯沧海是被留下来谈话的第一个地区级主管。
在与苏松莉见面时，侯沧海尽量将所有陈见抛在脑后，听听苏松莉说些什么。
闲聊了一会儿，苏松莉很快将话题集中在不管部，提出一个尖锐问题：“侯经理主管高州，应该将所有精力集中在高州，这样才能把高州业务做起来。
从目前业绩来看，高州是倒数第一，杨总把你派到高州，肯定是为了提升业绩。”
“我会尽量把业绩提起来。
但是，高州在全省GDP倒数第一，经济水平会直接反映在业绩上。
苏总在山南二七公司搞每月业绩排名，高州基础太差，就算从纵向看业绩提高很多，横向比也有可能接连垫底。
三次月排名垫底就要调动岗位，这种做法不科学。”
侯沧海很平静地阐述自己的观点，态度平静，观点鲜明。
他拿出一张业绩排名表，放在苏松莉桌前。
从排名表上来看，倒数第一的高州与倒数第二的湖州在目前存在不小差距，就算高州业绩增幅达到了百分之十，仍然远不如湖州。
苏松莉坚持着自己的改革方案，道：“湖州和高州都是边远山区，两地条件差不多，业绩不应该相差这么多。
相差这么大的原因只有一个，以前没有开发好，所以我必须得给主管高州的分公司经理以压力，否则落后的永远落后。”
交谈在这里，苏松莉和詹军的形象基本上重合在一起，引起了侯沧海极不愉快的记忆。
侯沧海不愿意如在行政机关那样委屈自己，直言道：“这种比较其实没有意义，要结合历史来看问题。”
苏松莉来到南州以后，与南州员工谈了十几场话了，到目前为止，侯沧海是对改革新方案最不配合的人。
她停止讨论，道：“排名方案经过总部同意，不再讨论，执行三个月以后，自然见分晓。
我现在想谈的另一件事情，侯经理如今是高州分公司经理，不管部还有没有存在的必要？在整个二七系统里，这是唯一一例。”
侯沧海道：“苏总是什么意见？”
苏松莉用力挥手，道：“撤掉不管部，按区域管理。
否则侯经理在管理高州的同时，还得管理山南二院、鸿宾医院、杜青县医院，分散了精力，不利于公司统一管理。
其他地区对此意见很大。”
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