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拉低档次的竞争者
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01
我刚到北京找工作时遇到一件难忘的事。
去应聘的那家公司不大，成立没几年，但工作内容是我喜欢的。
面试聊了后双方都觉得不错，可惜有一点让我有些犹豫，即这个行业常常需要加班。
他们知道我的犹豫后，开出了更高的月薪，说还是希望我去。
考虑几天后我接受了，谁没事儿跟钱过不去嘛，我在心里做好了辛苦一阵子多挣点钱的准备。
他们说人事第二天就给我发offer，结果第二天我接到他们的电话，说对不起没办法录用我了，选择了另一个人。
当时我平静地回答，哦，那好的，谢谢，再见。
其实我还蛮受打击的，因为去面试的上一家公司也在这种最后一关的二选一中放弃了我。
当时是因为竞争对手非常优秀，我输得心服口服。
但这一次谈得好好的，本来都要发offer了，为什么还会出现这种出尔反尔的变数呢？
我心里没法像在电话里故作的那样平静，纠结了半天，最终放下了面子，决定给面试我的上司打个电话问清楚。
“喂？嗯，您好。
呃，我刚才接到人事电话，说招了另一个人，为什么啊……”
对方的回答让我目瞪口呆——
“哦，你是问那个人啊。
那个人说月薪两千块就够了。”
我简直怀疑自己打错公司的电话了。
两千块和许诺我的月薪完全不在一个数量级。
而且，两千块能生存下去吗？这可是在帝都！
简直是廉价出卖劳动力嘛。
虽然看不见，但我总觉得对方脸上此刻一定浮现出了讽刺的笑容。
他徐徐解释：“是这样的，那个人虽然毫无经验，也没什么能力，但他说只要能招他进公司，什么苦都肯吃，加班什么的完全不是问题，从实习做起，只发他两千块的实习工资都可以。
这么说吧，肯吃苦也是这个岗位需要的素质之一啊，他很好地具备了。”
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